Bonjour,

Je vous confirme que pour un CDD inférieur ou égal a 6 mois la période d'essai ne peut excéder 2 semaines. Voici l'article de loi du code du travail:

Article L1242-10
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.


En ce qui concerne le fait qu'il ne vous fasse pas travailler, je pense que le mieux serait de contacter l'inspection du travail

en espérant vous avoir aidé

Cordilament

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Je suis allée à l'inspection du travail. En voyant mon contrat, la personne qui m'a reçu était choquée et encore plus lorsque je lui ai raconté mon histoire.
Elle m'a donc conseillée d'envoyer une LRAR avec mise en demeure de me réintégrer dans mon poste sous huit jours. J'ai envoyé la lettre, il l'a bien reçu puis que j'ai reçu l'accusé de réception mais n'a pas pris contact avec moi (cela fait 10 jours que je l'ai envoyé). De plus, je suis allée le voir plusieurs fois pour qu'il me paye mon salaire de Avril (il ne m'a payé que le 22 mai et j'ai dû insister!) et à ce moment là il m'a dit, "bon je vais vous licencier, je vais vous envoyer votre fiche de paie avec l'attestation assedic". Je n'ai toujours rien reçu. De plus, la personne à l'inspection du travail m'a dit qu'il n'avait pas le droit de rompre le contrat quand ça l'enchantait et qu'il était obligé de me payé les 6 mois.

Je suis donc allée retirer un dossier aux prud'hommes afin de réclamer mon dû.

Pour les personnes qui ont déjà fait ce genre de procédures, comment cela se passe-t-il ? Est-ce que cela prends du temps ?