Accident du travail
saby
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21 mai 2008 à 22:18
raymond/saby Messages postés 1 Date d'inscription mercredi 21 mai 2008 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2008 - 22 mai 2008 à 01:05
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1 réponse
Si la medecine du travail mentionne que vous êtes apte à reprendre votre activité, vous devez reprendre votre activite.
Faites abstraction des sentiments de votre employeur de son jugement personnel sur votre arrêt de travail.
Je vous conseille de reprendre votre travail - Dans le pire des cas si votre employeur veut se débarasser de vous , il trouvera bien un grief à vous repprocher pour vous licencier - En tout état de cause vous pouvez éventuellement négocier votre départ -
Il faut que vous sachiez que le départ négocié, autrement dit « par consentement mutuel » est une forme particulière et assez rare de rupture du contrat de travail. Il est fondé sur l’article 1134 du Code Civil relatif au droit de révoquer toute convention par consentement mutuel. Dans la pratique il ressemble beaucoup à la démission, et permet notamment à l’entreprise de proposer un départ « honorable .
Ce mode de rupture du contrat de travail est peu favorable au salarié, car il le prive des bénéfices liés au licenciement, notamment le droit aux allocations de chômage.
Trouver la bonne solution n'est pas évident!!!
bonne chance christian
Faites abstraction des sentiments de votre employeur de son jugement personnel sur votre arrêt de travail.
Je vous conseille de reprendre votre travail - Dans le pire des cas si votre employeur veut se débarasser de vous , il trouvera bien un grief à vous repprocher pour vous licencier - En tout état de cause vous pouvez éventuellement négocier votre départ -
Il faut que vous sachiez que le départ négocié, autrement dit « par consentement mutuel » est une forme particulière et assez rare de rupture du contrat de travail. Il est fondé sur l’article 1134 du Code Civil relatif au droit de révoquer toute convention par consentement mutuel. Dans la pratique il ressemble beaucoup à la démission, et permet notamment à l’entreprise de proposer un départ « honorable .
Ce mode de rupture du contrat de travail est peu favorable au salarié, car il le prive des bénéfices liés au licenciement, notamment le droit aux allocations de chômage.
Trouver la bonne solution n'est pas évident!!!
bonne chance christian
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 mai 2008 à 01:05