Licenciement qui traîne

Ton employeur doit dans un 1er temps te convoquer à un entretien préalable au licenciement et doit t'exposer les motifs de ton licenciement au cours de cet entretien (dans ton cas, certainement abandon de poste vu que tu ne t'es pas présenté au travail). Suite à cet entretien ton employeur t'adressera un courrier te signifiant ton licenciement pour le motif invoqué lors de l'entretien. Il devra te remettre ton dernier bulletin de salaire, une attestation assedic ainsi que ton certificat de travail.

Bon courage ¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

La mutation qui t'a été proposée est qualifiée en droit de proposition de modification de ton contrat de travail. Tu étais parfaitement en droit de la refuser.

Face au refus du salarié d'une modification de son contrat de travail, l'employeur a le choix entre renoncer à la modification envisagée (dans ton cas, renoncer à te muter), ou bien de licencier le salarié pour motif économique.

Si cette seconde solution est choisie, l'employeur doit d'abord tenter de reclasser le salarié, en lui présentant des offres individualisées de reclassement.

Si aucun reclassement n'est possible, l'employeur convoque le salarié pour un entretien préalable, suivi d'un licenciement.

bonjour j quelque question é til normal de s faire viré pendant sa période désé pendan que j sui en repos par telephone?