J'ai vu ce texte

'il résulte de la combinaison des articles L. 122-14-1 et L. 122-32-2 du Code du travail que lorsque la lettre de licenciement a été envoyée au salarié avant qu'il ne soit victime d'un accident du travail, la circonstance que cette lettre ne lui soit parvenue qu'au cours de la période de suspension de son contrat de travail consécutive à l'accident n'a pas pour conséquence de rendre nul le licenciement précédemment prononcé dont l'effet est reporté à l'expiration de la période de suspension ; qu'ayant constaté que la lettre de licenciement avait été expédiée antérieurement à l'accident, la cour d'appel en a exactement déduit que le licenciement n'était pas nul

MAIS LA IL SAGIT DE LA LETTRE DE LICENCIEMENT ET PAS DE LA LETTRE DE CONVOCATION PREALABLE A LICENCIEMENT VOUS EN PENSEZ QUOI?

UNE LETTRE DE CONVOCATION PREALABLE A LICENCIEMENT RECU LA VEILLE D'une rechte AT PEUT ELLE PERMETTRE LE LICENCIEMENT PENDANT LA PERIODE DE RECHUTE AT ?????

MERCI J'attend votre aide

Bon tout cela fait un peu désordre , et dans votre histoire tout ce que vous avez fait vous l'avez fait à votre désavantage .1) reprise du travail malgrès que le médecin voulais vous prolonger , de ce coté plus de recours il est désengager . 2 faire une rechute le lendemain aprés avoir reçu a décharge une lettre de convocation pour entretien pour licenciement .Vous avez donné a votre employeur le baton pour vous faire battre .Je ne vois qu'une solution si vous êtes en rechute at de négocier votre licenciement et éventuellement faire avec ce dernier un protovol d'accord . autre point il ne vous est pas nécessaire de vous syndiquer dans votre entreprise , vous pouvez le faire a titre personnel sachant que que le syndicat que vous choisiré pourra vous aider dans vos démarche pour éventuellement renversé la vapeur .bon courage