Reprise en mi-temps therapeutique-formalitées

Bonjour,
J'attire votre attention que je n'ai pas bénéficié du maintien de mon salaire pendant mon mi-temps thérapeutique qui vient de se terminer récemment.
En effet, mon entreprise (membre du Synthec) m'a versé 50% de mon salaire du fait que je travaillais à mi-temps et la sécurité sociale m'a versé des indeminités journalières plafonnées à 45,71€ par jour calendaire.
Je pense qu'il s'agit d'une erreur de mon entreprise qui considère que le statut de mi-temps thérapeutique ne correspond ni à un arrêt de travail, ni à une incapacité temporaire de travail et dans ces conditions la convention collective du Syntec ne s'applique pas.
Je suis en train de me renseigner sur le statut officiel du mi-temps thérapeutique auprès de la sécurité sociale et vous tiendrai au courant des résultats de mes consultations.
A bientôt
Bien cordialement

Bonjour,
J'attire votre attention que je n'ai pas bénéficié du maintien de mon salaire pendant mon mi-temps thérapeutique qui vient de se terminer récemment.
En effet, mon entreprise (membre du Synthec) m'a versé 50% de mon salaire du fait que je travaillais à mi-temps et la sécurité sociale m'a versé des indeminités journalières plafonnées à 45,71€ par jour calendaire.
Je pense qu'il s'agit d'une erreur de mon entreprise qui considère que le statut de mi-temps thérapeutique ne correspond ni à un arrêt de travail, ni à une incapacité temporaire de travail et dans ces conditions la convention collective du Syntec ne s'applique pas.
Je suis en train de me renseigner sur le statut officiel du mi-temps thérapeutique auprès de la sécurité sociale et vous tiendrai au courant des résultats de mes consultations.
A bientôt
Bien cordialement

bonjour j'aimerai savoir si en mitemp l'employeur vous propose de signer un autre contrat .sommes nous oblger de le signer d'avance merci de votre réponse

Bonjour, et merçi pour cette réponse. Je répond un peu tardivement mais c'est précisément ce qui s'est passé avec mon employeur. J'ai été dans l'obligation de signer mon premier avenant à mon contrat stipulant " que ma rémunération ne serait égale qu'à 50% de mon salaire actuel". Chose faite en bonne et due forme seulement entre le premier envoi à la sécu et le réajustement de mon salaire.. l'eau passe sous le pont. J'attend la fin de ce mois pour voir la régularisation sur juillet et aout. En attendant je vous remercie pour votre réponse que celle ci soit profitable à tous en gardant présent à l'esprit qu'il faut avoir beaucoup de patience de calme et de serenité, c'est vrai façile à dire mais difficile à admettre. Richard

Bonjour et merçi pour la réponse , je viens de faire une réponse générale qui peut servir un peu à plusieurs cas, en effet en ce qui me concerne et en accord avec le psy et le médecin du travail j'ai effectué une reprise a temps partiel avec comme jour de travail mardi- jeudi et vendredi matin. Au début je croyais que cela aller étre simple mais hélas lors de la reprise tout a été bien calme pendant une semaine c'est dire 2 jours et demi. La semaine suivante je me suis retrouvé face à mes responsabilités de responsable de service ...c'est comme si mon absence de 8 mois n'avait pas compté. Finalement à ce jour je reste Zen et arbore l'avenir avec beaucoup plus de plénitude. La tête dans le guidon c'est fini, on m'accepte tel que je suis. Moralité il faut préparer son retour en sachant que rien ne sera facile bien au contraire à chacun de bien s'armer psychologiquement sur la suite à donner dans son travail. Encore un petit mot, avant d'aller voir à coté si l'herbe est plus verte, faire une bonne analyse de son jardin. A tous je vous souhaite une bonne reprise. Richard

Bonjour, et merçi de l'interet que vous avez porté à ma question ! Pour vous répondre..effectivement votre salaire et de 50% versé par votre employeur mais il vous faut signer un avenant à votre contrat de travail pour précise que vous étes bien en mi-temps thera... Les 50% manquant sont versés par la CPAM mais cela est trés long environ entre 2 à 4 semaines. Pour cela votre employeur doit obligatoirement envoyer le 1er du mois " une attestation attestation de l'employeur " à la CPAM afin que vos droits soit ouverts...et cela tout les mois. J'espére avoir répondu à vos attentes. Cordialemen Richard