Mise en place d'un mi temps
cody
-
18 août 2008 à 16:35
tarasouris Messages postés 4141 Date d'inscription lundi 4 août 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 21 janvier 2011 - 18 août 2008 à 20:49
tarasouris Messages postés 4141 Date d'inscription lundi 4 août 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 21 janvier 2011 - 18 août 2008 à 20:49
A voir également:
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2 réponses
tarasouris
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18 août 2008 à 20:49
18 août 2008 à 20:49
Bonsoir ,
Essayez de reposer la question dans le forum Travail . Car entre les heures supp, les nouveaux contrats, etc, cela demande de s'y connaître bien . Le congé parental a pu changer aussi ...
Moi, j'ai demandé tous les mercredis, pendant un an, en 1997 . L'organisation pour mon bureau a été "cosmique", trouver une personne pour 1 mercredi ! Mais ils ne pouvaient pas me le refuser . Et tout s'est très bien passé, car ma "remplaçante" était extra, ça l'arrangeait elle de compléter un autre mi-temps, le travail était fait, on se laissait des post-it, etc ( H.S. je sais, c'est juste pour contrer les éventuels arguments de l'employeur comme quoi le poste a besoin de quelqu'un en permanence, etc etc ...)
Aujourd'hui, seul un bon connaisseur des nouvelles dispositions du travail pourra vous renseigner utilement .
Et, par curiosité personnelle, je serais contente de savoir comment les mamans peuvent encore ou non bénéficier de ce congé, et donc je vais essayer de suivre les réponses à votre question .
Bonne soirée .
Essayez de reposer la question dans le forum Travail . Car entre les heures supp, les nouveaux contrats, etc, cela demande de s'y connaître bien . Le congé parental a pu changer aussi ...
Moi, j'ai demandé tous les mercredis, pendant un an, en 1997 . L'organisation pour mon bureau a été "cosmique", trouver une personne pour 1 mercredi ! Mais ils ne pouvaient pas me le refuser . Et tout s'est très bien passé, car ma "remplaçante" était extra, ça l'arrangeait elle de compléter un autre mi-temps, le travail était fait, on se laissait des post-it, etc ( H.S. je sais, c'est juste pour contrer les éventuels arguments de l'employeur comme quoi le poste a besoin de quelqu'un en permanence, etc etc ...)
Aujourd'hui, seul un bon connaisseur des nouvelles dispositions du travail pourra vous renseigner utilement .
Et, par curiosité personnelle, je serais contente de savoir comment les mamans peuvent encore ou non bénéficier de ce congé, et donc je vais essayer de suivre les réponses à votre question .
Bonne soirée .
Bonjour,
Il est obligé d'accorder le 50% Là dessus aucun doute pour ce qui est des horaires, vous devez ensemble trouver un accord, pour ce qui est des heures supplémentaires, il a le droit de te le demander.
tu peux toujours refuser les horaires qu'il te propose et demander un 80% par exemple ou 100%
Bon courage
Il est obligé d'accorder le 50% Là dessus aucun doute pour ce qui est des horaires, vous devez ensemble trouver un accord, pour ce qui est des heures supplémentaires, il a le droit de te le demander.
tu peux toujours refuser les horaires qu'il te propose et demander un 80% par exemple ou 100%
Bon courage
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