Bonjour,

Je suis attaché commercial, et mon ancienne société a mis fin au contrat. Etant commercial, ceux-ci m'ont fait une avance de frais de 800 euros que je dois bien évidemment rembourser, cependant, ils ne m'ont toujours pas envoyé mon attestation assédics, alors que nous sommes le 9 mars 2009 et mon contrat a pris fin le 30 janvier 2009.

Je leur ai demandé où était mon attestation (tout cela par mail en relation avec la RH), et celle-ci, m'a donc dit (m'a fait sous entendre) qu ils me donneraient les papiers de sortie, une fois ces notes de frais remboursés.

M'étant renseigné sur le net et autour de moi, on m'a bien dit, qu il est dans l'obligation de l employeur de fournir cette attestation assédic à la FIN DU CONTRAT, (celle-ci n'ayant rien à voir avec aucune notes de frais)

J'ai vu sur le net qu en saissant les prud hommes, je pouvais également demander dommages et intérêts, suite à cette non remise d'attestation assédics.

Est ce que je serai donc dédommagé, dans ce cas là, puisque je suis en train de saisir les prud hommes.

Merci de m'éclairer sur la situation.

Bonjour fadi, j'aimerais vous solliciter car j'ai conseillé ma soeur de sasisir le prud'homme pour amorcer un référé. En effet , elle finissait son contrat d'apprentissage en juillet 08.Sa patronne la fait travaille en aout 08. A ce jour malgré les courriers A/R demandant les pieces obligatoires (attestations ASSEDIC, soldes de tout compte, ) elle ne veut pas lui remettre prétextant qu'elle la fait mais celle ci ne sont pas conforme à la réalité. Et par ailleurs cette patronne doit lui refaire un courrier normale pour août 08 mais refuse prétextant que c'est à l'cole de le faire où à la chambre des commerces. Alors que le poste effectué était hors formation ou autres mais simplement un remplacement d'un salarié. Quels sont les procédures et les textes de loi s'y prêtant??? Ma soeur actuellement en recherche d'emploi ne peut prétendre aux allocations chômages + APL car n'a pas ces papiers et se retrouve sans argent. merci pour votre réponse . cordialement.

Bonjour
je viens de voir votre message ou vous ete defenseur des prudhomme or mois je passe avec mon ancien employeur le moi prochain au prudhomme car il me doivent 1400 euros en heures coomplémentaire non majore de 2005 et 2006 sur conseil de mon controleur de l'inspection du travail je les ai aviser en recommander par courrier ainsi que leurs comptable et je n'est eu aucune reponse le jugement devrait se faire en reférer car le dossier que j'ai est solide une attestation de mon collegue comme quoi j'était egalement harceler et une attestation une experte comptable qui a verifier tout mes bulletins de salaires et j'ai donc vu un syndicat par deux rdv qui a vérifier je voulais savoir on t'il le droit de refuser de me payer est ce que le tribunal va demander des domages et intérets ou pas merci de me répondre

Bonjour
cela fait trois fois que mes convocations sont reportées aux prud'hommes et bientôt quatre ! j'aurais voulu savoir si il y a un délai de réponse de l'employeur et de son avocat !

Oh fait le message s'adresse a fadi....

Bonjour,

g trouvé votre e mail sur un site de prudhommes voila je suis actuellement en congé maternité nayant pas de salaire depuis le mois de juillet 2008 et mon employeur refusant de me donner mes fiche de payes depuis le mois de juin ainsi kune attestation de salaire pr ke je puisse etre indemnise de mon congé maternité g fai appel o prudomme dou le dossier ma ete renvoyé a juin 2009.pouvez vous maidez?

Bonjour,

Je travaillais pendant environ 10 mois dans une entreprise, je ne me suis pas présenté un jour au travail, après avoir prévenu l'agence d'interim et le patron de la société. Le lendemain ce dernier m'a annoncé mon licenciement, cependant l'agence d'interim considère cela comme un abandon de poste, alors que ce n'est pas du tout le cas.
De plus, suite à ça, je suis totalement bloqué face à ma demande d'assedic, vu que pour l'agence d'interim c'est un abandon de poste.

J'ai lu plusieurs articles qui indiquaient que l'intérimaire doit signer un papier confirmant son abandon de poste, ce que je n'ai pas fait, peuvent-ils donc maintenir cet abandon de poste alors que je n'ai rien signé ou ma signature n'est pas nécessaire?

Pour le dernier mois de travail dans cette entreprise, l'agence d'intérim ne m'a pas fait signer de contrat de travail.

Que me conseillez-vous ? est-il nécessaire d'entreprendre des démarches auprès des Prud Hommes ou dois-je simplement accepter cet abandon de poste alors que c'est un licenciement ?
Mais comme dit précédemment, je voudrais surtout savoir si en cas d'abandon de poste, je dois signer un papier le confirmant.

Merci de votre aide.

Bonjour

je suis actuellement dans une situation critique
j ai travailler en tant q animatrice commerçiale toujours dans le meme magasin,hors mon patron ne ma pas regler mon salaire de novembre en plus je n est pas ma fiche de paie ni mon attestation pour les assedics :je lui telephone il ne repond pas je lui est envoyez une lettre recommender qu il na pas pris de plus le siege sociale se trouve dans la sarthe et je demeure en seine et marne que dois je faire dans l immediat

Bonsoir Fadi, je suis tombée par hasard sur ce sujet et j'aimerais savoir si vous pouviez répondre a mes questions ? Voila : du 19 mai 2008 au 22 septembre 2008 j'étais en maladie liée a ma grossesse et ma patronne ne m'a payée que 2 mois, une fois en juillet et une fois en septembre avec pas les memes montants donc deja je ne sais pas sur quoi elle se base et ensuite il y a des mois ou je n'ai rien perçue !! Malgre les lettres lettres en recommandé avec accusé de récéption, les appels téléphoniques et les e-mails je n'ai toujours pas de nouvelles. A présent je suis en congé maternité et j'ai appris par une de mes collegues que ma patronne a vendu tous ces salons de coiffure. Comment puis je faire ? Est ce que je peux encore avoir recours a quelque chose ? Merci d'avance de votre aide .

Bonjour,
J'été en apprentissage dans une société jusqu'en aout 2007. Je devrais avoir un certificat cette semaine (selon leur dire car ca fait 1 ans et demis que je le reclame) mais je n'est pas d'attestation assedic comment puis je faire? Je pense saisir les prud'homme, mais je ne sais pas quoi reclamé astreinte? Pourriez vous me repondre s'il vous plait
Coordialement

Bonjour,
j aurais besoins moi aussi de tes services, car je viens de faire 6 ans en Interime dans la meme société et je viens d apprendre qu'ils ne me gardaient pas pour "regulariser" leur situation..Mais viennent de reprendre d autres interime a ma place...
On m a dit que je pouvais demanderla requalif de mes contrats en cdi et les poursuivre pour licenciement abusif et sans motif...c est tres grave, et je me suis renseigné sur d autres cas, apparement c est vrai..
qu en penses tu ?
pourrais tu me repondre sur mon adresse emiail:

frullafab@hotmail.com

Bonjour FADY. mon présent employeur triche sur absolument tout.il paye pas toute les heures, ne prend pas le bon coefficiant, je travaille parfois pendant 24 heures, je travaille plus de 120 heures sans repos, le contrat que j'ai n'existe pas dans ma convention collective et par la même occasion est pratiquement vide.
alors svp, pouvons nous discuté quelque peu pour m'aider svp.
cordialement

Bonjour

Je suis en litige avec mon employeur (harcèlement moral)
Nous sommes en train de faire le licenciement pour inaptitude.
A ce jour, mon employeur n'a toujours pas envoyé l'attestation de salaire à la sécu.
Je suis en arrêt depuis le 06 janvier 2009.
Quels sont mes recours et mes droits ? La sécu ne peut rien faire.

Merci

lili

Bonjour

je me permet de vous contacter pour avoir votre avis.

J'ai reçu hier ma lettre de licenciement et les docment de fin de contrat. Sachant que la médecine du travail m'a déclaré inapte définitivement à mon poste et à tous les postes l'entreprise le 23/01/2009 (2ème visite fait dans la norme) et que la lettre de licenciement a été envoyé le 13/03/2009 mon employeur n'a pas respecter la période d'un mois pour me reclasser ou me licencier, donc je dois bien lui réclamer le paiement des salaires du 23/02/09 au 13/03/2009.

De plus tous les documents sont erronés : le certificat de travail date période travaillé du 01/06/08 au 13/03/2009 et sur l'attestation assedic il met préavis non effectué non payé du 13/03 au 13/04/2009 donc la période travaillé sur le contrat de travail devrait être du 01/06/2008 au 13/04/2009.
De plus sur l'attestation assedic il met dernier jour travaillé et payé le 13/03/2009 alors que réellement mon dernier jour travaillé et payé à été le 26/11/2008.

Concernant la recherche de reclassement il n'en a jamais parlé ni lors de la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement ni lors de l'entretien qui a été très bref (5 minutes au grand maximum le temps de rentrer dans l'entreprise puis d'en ressortir), il y a juste sur la lettre de licenciement qu'il met impossibilité de me reclasser, pour moi c'est une lettre type et je pense qu'il n'a effectué aucune recherche de reclassement.
Qu'en penser vous ? Ai je le droit de douter de sa recherche et de demandé des preuves ou de contester cela au prud'homme ?

De plus il a fais un trafic en mettant mon salaire 1500 sur 35 h le mettre sur 39h (=35(1300€)+4(200€) ce qui me pénalise puisse que sur l'attestation assedic il ont prit le salaire des 35heures soit 1300€ et pas des 39 heures.
De plsu ce n'est même pas le minimun prévu par la convention collective. L'inspection du travail avait demandé de rectifié il l'a fait pour les commerciaux mais pas pour moi pour avoir droit à un allègement de cotisation et fraudez à l'urssaf 2600€ de juin à novembre 2008.
Donc il devait refaire tout mes bulletins de salaire qui n'ont toujours pas été fait mais je dois refaire un courrier à l'inspection du travail et ils vont de nouveau intervenir pour la 3ème fois.

Merci de votre réponse et de votre aide j'en ai vraiement besoin.

Merci par avance

cordialement

Bonjour, je traivail dans un centre auto en tant que magasinier, voila on m'a poussé a demissioner, descriminations, avertissement sans fondement, non payement des rtt...tout cela a commencé par accident de travail survenu sur mon lieu de travail en presence de mon patron, 1 mois d'arret...et la j'ai compris le malaise, j'ai été embauché le 01/08/08 et je n'ai jamais passé de visite médicale à l'embauche, ni à la reprise de travail et un de mes superieur m'a fait sous-entendre les raisons, ils savent que je suis asthmatique et comme tout le monde fumme autour de moi dans l'établissement, ils ont pas voulu faire reconnaitre ma maladie! j 'ai fait des recommandés à ma direction pour passer a la médecine du travail ( pour la reprise apres accident ) et la, ils m'ont fait vivre un calvaire, dépression, état de santé non stable; j'ai décidé d'y mettre fin. Solde de tout compte faut, rtt non payé, ils m'ont meme déduit une facture de réparation automobile qui n'a jamais eu lieu, pour cause le véhicule avait été vendu avant la date qu'ils indiquent sur la facture! On m'a dit que mon contrat était nul car pas eu de médecine du traval à l'embauche, comment dois je saisir les prud hommes étant démissionaire? toute les lettres de saisines sont faites pour des licenciements. Que dois je mettre dessus à part les rtt non payées? dois je notter les raisons invoquées ( absence de visite)? Comment évaluer les dédomagements?

merci d'avance pour votre réponse.

Bonjour je suis en litige sur mon lieu de travail

j ai de gros problemes avec le reste du personnel et du patronat qui me parle tres mal voir vulgaires et l on me pousse a craquer pour demissionner

j ai ete arretee dix jours par mon medecin pour depression nerveuse du a un harcelement moral sur mon lieu de travail

aujourd hui je devais reprendre mon travail mais mon employeur veux me faire une rupture de contrat est ce legal ?

que puis je demander quels sont mes droits sachant que mon contrat arrivait a terme le 31 mai 2009

pouvez vous s il vous plais m eclairer sur tout ca

merci

Bonjour,
face a la crise mon employeur cherche a me licencier

1ere lettre fin janvier suite a une mauvaise facturation sur un scooter de location et en me reprochant d'être un vendeur austère que je conteste fortement un avertissement ma été remis en recommandé

2ème lettre fin mars il me reproche d'être un mauvais vendeur et d'avoir vendu une autre assurance que leur partenaire a eux (j'ai reçu des bons d'achats de cette assurance)

mon rendez vous sera fixer le 31 mars 2009 et je ne sais pas comment faire

je me suis arrêté une journée et je n'ai plus envie de travailler pour cette entreprise qui ne veux plus de moi !

ma question est
combien de temps légal a l'employeur pour m'envoyer l'attestation de licenciement et le certificat de l'employeur vue que d'ancien collègue on attendu 2 mois pour l'avoir

Bonsoir,

J'ai été licenciée en juillet dernier et je souhaiterai avoir quelques précisions sur différents documents et saisir le conseil des prud'hommes (car j'ai travaillé pendant 28 ans et 7 mois et en revenant de vacances l'on m'a signifié un licenciement pour cause réelle et sérieuse que j'ai contesté.
pourriez vous me faire savoir si vous habitez à Paris ou en Banlieue Parisienne pour que je puisse vous rencontrer éventuellement si cela ne dérange pas naturellement.

Cordialement.

Bonjours je voudrais savoir j ai arreter de travailler en 09/2008 mais j ai perdu mes fiche de paye et j ai eu un refus de me refaéire les fotocipe de mes fiche de paye de plus j avais demander mon nombre d heure que javais travvailler dans l anner pour avoir droit a la prime pour l emploi et j ai jamais ressus cette attestion donc j ai jamais eu le droit a cette prime pour l emploi puis y a pas lomptemp je suis allez les voir pour un poste mais la secraite na pas voulu me faire une attestion de passage pour les assedic comme quoi je metais presenter pour un poste que puige faire merci

Bonjour
voila je travail depuis le 13 janvier et mon patron ma pas fait la médecine du travail j' était en CCD et j'ai démissionner en plus ces écris sur mon contrat que la société proposera dans ce cas un avenant écrit a mon nom avant le 31 mars 2009 et je n'est rien reçu que doi je faire es que je vais toucher du chômage merci a vous

Bonjour j auraiss besoin de vous poser des questions precises , avez vous msn?

Bonjour j'ai moi aussi des soucis pour remplir la demande au prud'homme pouvez vous m'aidez d'avance merci

Bonjour, j'ai suivit de près la discution sur le forum droit-finance. j'ai vu votre post sur votre statue professionnel. je voulais vous demander un petit renseignement. apres avoir deposé un dossier en reféré aux prud'hommes, combient de temps la procedure peut-elle prendre?
je dispose d'un delai très court, je suis étudiante en alternance et voila deja 4 mois que j'attends un salaire. le delai dont je dispose est tres court car apres l'envois d'un courier recomandé on ma menacé de me licencier et mintenant que je reclame mes salaires tous les jours à mon employeur il me repond qu'il "en a mare" et qu'il va prendre "la solution radicale de fermer l'entreprise". je suis desespérée... inspection du travail ou prud'homme, je ne sais pa qui je dois m'adresser.

je vous remercie par avance de vos renseignements qui me seront tres precieux.

Bonjour,

J'ai arrêté d'aller à mon travail depuis le 20 mai 2009 et là nous sommes à la fin du mois et je n'ai pas encore perçu mon salaire est ce que mon employeur a le droit de ne pas me payer? et quelle sera la suite des évenements? Je voudrais aussi savoir si mon employeur n'a pas le droit ce que je peux faire pour avoir mon salaire et mes indémnités. merci d'avance.

Bonjour Fadi !!

Voila je fais appel à vous pour avoir un conseil en effet j'ai démissionné de mon ancien employeur le 15 avril 2009 aprés avoir signé un contrat avec eux en date du 17 mars et aprés ma démission je n'ai reçu qu'un paiement de 251 euros qui ne correspond à je ne sais quoi vu que depuis ce jour aucune fiche de paie pas meme mon solde de tout compte m'a été délivré et point de vue des assedics il me reclame mes fiches de paies pr percevoir mon chomage dans le cas contraire je vais devoir tout rembourser le peu des avances qui m'ont donné.J'insiste au prés de mon ancien employeur pour avoir mes papiers en question mais ça n'aboutit à rien donc j'aimerais savoir ce que je peux faire pour les avoir.

En vous remerciant d'avance.

Une bonne aprés midi.

Ingrid

Bonjour Fadi,

Les fiches de payes de mon CDD qui s'est achevé le 17 mars dernier (pour mon plus grand soulagement) ne m'ont pas toutes été délivrées. Il me manque janvier et février. J'ai demandé oralement à mes patrons de bien vouloir me les faire parvenir, mais malgré ma lourde innsistance, ils font les morts. Ils m'ont pourtant déjà réglé mon salaire (en m'entubant au passage sur les heures sup mais bon j'ai plus le courage de me battre pour ça, je veux juste mes fiches de paye au stade où j'en suis). Je cherche en fait le texte de loi exact qui stipule que tout employeur est tenu de fournir en même temps que le salaire, le bulletin qui va avec pour leur envoyer en recommandé. Peux-tu me dire si tu connais la référence exacte de l'article de loi? J'ai fait des tonnes de recherches et je n'y arrive pas.
Je te remercie pour l'attention que tu donnera à mon message et franchement aussi pour faire le métier que tu fais parce que honnêtement, sans des gens comme toi ça serait juste HONTEUX, encore plus que ça ne l'est aujourd'hui!
Bref, à bientôt?

Je viens, solliciter votre aide en ce qui concerne un litige qui m’oppose à ma patronne. J’exerce le métier de garde d’enfants depuis le 1 SEPTEMBRE 2006 chez cette dame. En faisant mon contrat de travail, elle a lissé mes salaires sur 12 Mois (37 SEMAINES DE GARDE PLUS 5 SEMAINES DE CONGES PAYES/12). Je ne travaille ni le Mercredi, ni le weekend, ni les vacances scolaires. Je tiens à signaler que c’est elle-même qui a rédigé le contrat et me l’a proposé. Contrat, que j’ai accepté après l’avoir lu. Depuis Septembre 2006 tout se passait bien. Elle me versait normalement mes salaires 12 mois sur 12 de Septembre à Aout. Le montant des salaires changeait quand le SMIC changeait ou quand je faisais des heures supplémentaires. Je lui demandais même en fin d’année scolaire de me verser mes salaires de Juin et Juillet ensemble et de m’envoyer par courrier celui d’Aout vers la fin du mois d’Aout, ce qu’elle faisait sans problème (mes souches de remise de chèque peuvent en témoigner). En Juillet 2008 elle m’a versé plus car comme je ne partais pas en vacance, elle m’avait demandé si je pouvais venir faire le ménage chez elle les lundis. J’ai accepté et elle m’a payé en avance les heures de ménage en me donnant le chèque de Juin-Juillet. Le reste elle l’a mis dans le bulletin de paie du moins d’Aout. Bulletin sur lequel elle a triché car elle n’a mis que les heures de ménage et en me disant que pour le reste elle a fait comme si j’étais en congés.
Vers la fin du mois d’Avril, en lui faisant que j’allais m’absenter les 14 et 15 Mai (jours qu’elle m’a proposé de remplacer pendant un jour de grève et que j’ai accepté) elle m’a demandé si j’allais reprendre le travail chez elle au mois de Septembre. Je lui ai répondu que non car j’avais prévu d’aller à Lyon afin d’être près de mes amis. Elle m’a alors demandé si je n’avais pas de copines ici qui voulaient bien reprendre ma place. Je lui ai promis d’en parler autour de moi. J’en ai parlé à une copine que j’ai connu à l’école où vont les enfants que je garde. Avant de donner le numéro de la dame à ma copine, je lui ai d’abord demandé si je pouvais le faire. Elle m’a répondu que oui mais qu’elle envisageait de mettre ses enfants à la cantine et de chercher une femme de ménage mais si je décidais de rester elle me garderait. Je lui ai dit que j’allais la mettre au courant si je restais mais c’était plus probable que je parte. Lorsque ma copine lui a parlé, elle lui a répondu qu’elle allait mettre les enfants à la cantine et au périscolaire que ce n’était même pas sûr que je parte. Le Lundi 8 Juin, j’ai lui demandé de me faire une attestation de travail car j’avais des dossiers à déposer. Elle m’a dit qu’elle avait prévu de me la faire à la fin de mon contrat. Elle m’a demandé si en définitif je partais. Je lui ai répondu que oui. elle a commencé par me dire qu’on devait alors discuter des modalités de mon départ. Elle m’a même proposé verbalement soit de me renvoyer et de me verser 10% de je ne sais quoi (je n’ai pas compris son raisonnement) comme ça je pourrai toucher les ASSEDICS (en précisant que c’était dans mon intérêt) soit que je lui donne une lettre de démission (en disant que j’allais perdre mes salaires de Juillet et Aout car je ne reprends pas chez elle au mois de Septembre et que si je ne voulais pas perdre mes salaires de Juillet et Aout, je devais rester jusqu’à la fin de l’année 2009 car j’ai commencé au mois de Septembre chez elle et qu’en calculant, elle n’avait pas calculé sur la base de Septembre à Aout mais de Janvier à Décembre). Je suis rentrée chez moi et après avoir relu mon contrat je lui ai envoyé un texto pour lui dire qu’elle ne pouvait pas compter de Janvier à Décembre mais de Septembre à Aout car j’ai commencé chez elle en Septembre 2006 et que de Septembre 2006 à Septembre 2009 ça fait 3 ans. Depuis que je travaille chez elle, elle m’a toujours payé les mois de Juillet et Aout même si je ne travaillais pas car elle avait à la base étalé mes salaires sur 12 mois ce qui lui permettait de me payer moins que ce qu’elle devait normalement me donner. Je suis allée à la direction du travail et de l’emploi avec mon contrat et la conseillère qui m’a reçu m’a dit qu’elle doit tout me payer car elle a lissé mon salaire et qu’aussi elle n’avait pas le droit de le faire à la base. Elle m’a aussi conseillé de lui envoyer une lettre plus accusé de réception (ce que j’ai fait le même jour)
La question que je me pose c’est : pourquoi devrait-il y avoir un changement cette année ? De Septembre 2008 jusqu’à mon dernier bulletin de paie celui de Mai 2009) elle suivait la même logique que les autres années. Maintenant que je ne veux plus reprendre chez elle au mois de Septembre 2009, elle essaie de trouver un moyen de ne pas me verser ce qu’elle me doit (mes salaire de Juillet et Aout qui me reviennent de droit car comme je l’ai déjà dit elle a lissé mes salaires sur 12 Mois de sorte à me payer chaque mois moins que ce qu’elle devait normalement me payer). J'ai fait mes heures de l'année comme les autres années alors pourquoi cela devrait-il y avoir un changement? D’abord elle a commencé à me dire qu’elle s’était rendue compte qu’elle s’était trompée en faisant le contrat et qu’elle me payait 3 semaines de plus depuis le début, puis après avoir essayé de me culpabiliser, elle m’a fait une proposition. Je tiens à redire que c’est elle-même qui a rédigé le contrat et a fait les calculs avant de me le proposer et que depuis Septembre 2006 on fonctionnait avec ce même contrat sans problème et que c’est maintenant que je ne veux plus travailler chez elle en Septembre qu’elle trouve des erreurs sur ce contrat.
J’ai refusé la proposition et je lui ai dit que soit elle me verse ce qu’elle me doit soit on va au Prudhomme pour qu’on nous départage. Elle m’a répondu que si j’allais au Prudhomme je n’allais par recevoir ma paie tôt (c’était une façon de m’intimider). Je lui ai répondu que ce n’était pas grave. Je le recevrais tard mais j’irai jusqu’au bout pour qu’on nous départage (je lui ai dit cela pour lui montrer que je n’étais pas prête à me laisser faire. Je suis étudiante en Doctorat et j’ai besoin de cet argent pour vivre mais je préfère savoir la vérité). Vendredi 12 Juin elle est allée à son tour à la Direction du travail dans l’après-midi. D’après ce qu’elle m’a dit, l’inspecteur du travail qui l’a reçu ne lui a pas dit la même chose que la conseillère qui m’a reçu. Elle a dit qu’elle allait appliquer ce que l’inspecteur du travail lui a dit et m’envoyer le tout par lettre plus accusé de réception à partir du 10 Juillet car c’est le 10 Juillet qu’elle a reçu ma lettre de démission lui disant que je n’allais pas travailler chez elle au mois de Septembre (je précise qu’elle le savait bien avant et que des personnes peuvent en témoigner). Elle a aussi dit que je n’allais pas avoir ce que je réclame (ce que je réclame c’est en plus de mon salaire de Juin, mes salaires de Juillet et Aout car elle a divisé mes salaires par 12 pour me donner moins chaque mois).
J’ai été toujours correcte avec elle et les membres de sa famille. Je respectais mon travail. Je faisais mes heures normalement. Je ne partais tôt que quand elle ou son mari me libéraient. Quand je devais m’absenter, je la prévenais assez tôt et lui proposer de rattraper ces heures d’absence. Elle réfléchissait et me proposer soit une journée pendant les vacances scolaires ou une journée de grève. Par contre quand elle décidait de faire un pont elle-même, elle me faisait remplacer cette journée et j’acceptais tout en sachant que normalement cela ne devrait pas se passer comme ça car ce n’est pas moi qui ai décidé de ne pas venir. Je tiens aussi à signaler que de Janvier à Juin elle ne m’avait jamais versé d’indemnités de déplacement. Elle disait ne pas être au courant mais je n’en crois pas un seul mot. Elle n’est pas femme au foyer, elle est travailleuse et la connaissant, cela m’étonnerait qu’elle ne soit pas au courant de cette loi. Quand je lui ai parlé de cette prime au mois de Juin, elle a d’abord commencé par dire qu’elle n’était pas d’accord pour la payer. J’avais imprimé les pages de cette loi à partir du site de l’URSSAF et je lui ai remis ces pages. En me faisant sa fameuse proposition, elle avait décidé de ne payer que 33% ou lieu des 50% prévus par la loi car disait-elle je faisais moins que du mi-temps alors que sur mon contrat il est marqué que je fais 18 par semaine soit 30 minutes de plus que me mi-temps qui est à 17H50 (voir mon contrat et la page de sa proposition). Je fais effectivement 18H par semaine. Ce n’est qu’après avoir été à la direction du travail qu’elle a fini par dire aujourd’hui Lundi 15 Juin 2009 qu’elle allait me payer les 50%.
je voudrais savoir si vous pouvez m'aider à y voir clair.
Merci d'avance!

Bonjour, voila j'ai vu ke vous etez defendeur au pru'homme, et j'aurai besoin de votre aide si c possible. Je suis completement perdu face a un probleme avec mon employeur. Si vous etez d'accord je vous expose mon probleme apres votre confirmation. Merci d'avance

Bonjour
je suis licencier depuis le 12 mai ,je n'ais toujours pas eux ma lettre de licenciement mes fiches de salaires du mois de mai et du mois de juin (préavis) et ma feuille d'assedic est mal rempli donc je ne peux minscrir au assedic et ma prime de licenciement
puis-je demander aux prud'hommes dommages et interet et astreinte de 100 euros par jour de retard .
mais comment et a partir de quand sont compter les jours de retard a compter de mon licenciement ou apres conciliation aupres du prud'hommes ,car je suis dans une situation precaire je suis veuve et a peine 600 euros pour vivre avevc la reversion de mon mari si je n'ais pas de reglement je serais obliger de deposer un dossier de surrendettement aupres de la banque de france car je rembourse encore des dettes de mon defunt mari
merci de me repondre le plus precisement possible

Bonjour,

Je viens de commencer un CDD (il y a 3 jrs) et vraiment je ne suis pas sûre de pouvoir continuer sachant que le travail est très fatiguant nerveusement et physiquement.
Ce CDD n'a toujours pas été signé.Puis je arrêter sans avoir de répercutions?
Ce CDD serait renouvelable, dois je le signé de suite où dois je attendre la date du début de l'autre contrat?
J'attends votre réponse,merci

Salut je suis electricien interimaire et mon patron de la mission d'avant ne veut pa me payer une journé de travail effectuer le 16 avril 2009 sous pretexte que je n'ai pas assez fourni de travail et par hasard je suis tomber sur des gens a qui il avait deja fais le coup que dois-je faire auprés de qui puis-je me renseigner ?? merci d'avance....

Bonjour

Je travaille chez un particulier pour garder une personne agée et malade n'ayant plus sa raison donc c'est son fils (un curé) qui gere le budget de sa mere mais celui ci ne s'occupe pas du tout d'elle. J'ai appris que j'effectuai trop d'heures en rapport avec la legislation du travail (convention 3180) j'ai envoyé des recommandés en AR au fils de celle ci pour qu'il me paye les heures effectuées en plus ILne repond pas à mes courriers de ce fait, je lui ai telephoné et ces reponses ont été des insultes suivi de mots orduriers.
Je suis en dépression mon medecin m'a prescrit un arret de travail. Je desire demissionner en invoquant les heures travaillées non payées mais si je le fait aurai je droit au chomage

Merci de votre réponse

Bonjour ,


Actuellement je garde des enfants au domicile des parents, j'ai un contrat en CDI depuis le 10 mars.
Seulement a ce jour je n'ai reçu aucune fiche de paie ni le salaire de mai et juin.
Ma patronne ne donne plus de signe de vie elle a abandonné ses enfants, son mari, son domicile pour s'installer avec ses copine sur Marseille.

Je n'ai aucun moyen de l'a joindre, je l'ai eu plusieur fois au téléphone me disant que son mari allait me payer, mes fiches de paie allait arrivé a ce jours toujours rien.

Je veux saisir les prud'homme merci de m'aidez SVP..

Bonjour Fadi,

J'ai des énormes soucis et je n'arrive plus à dormir.
Bientôt ce sera 5 ans que je travaille pour mon employeur et suis déléguée. j'ai des arriérées de salaires qui ne sont pas payées depuis la date de mon embauche mais l'employeur ne veut apparemment pas me les payer.
J'en ai marre et je veux savoir combien de temps celà prend pour passer devant les pud'hommes après avoir completé la feuille des prud'hommes pour salaires et heures sup?
S'il vous plait dites moi comment faire pour que mon dossier passe au plus tard en octobre. L'inspecteur est au courant de tout et c'est lui qui me donne parfois les conseils!

Meilleurs salutations!
L

Bonjour,

aimerai savoir si c'est bien vous qui êtes défenseur aux prud'homme car aimerai vous poser une question si c'est le cas merci de me contacter.

cordialement priscilla

Bonjour monsieur, je viens vous demandais quelques renseignements pour mon frere! il est en cdi et il est actuellement en arret maladie (il s'est cassé le bras et a du se faire opérer par la suite) depuis le mi juin. son patron vient seulement de faire les papier pour la secu, et il vient de lui envoyer un avertissement pour une faute non justifié qu'il aurait fait avant d'etre en arret! mon frere est en arret jusque en septembre mais son patron lui a proposer de travailler en aout (car il n'a pas de boucher) mais au noir! mon frere a bien evidemment décliné l'offre! et aujourd'hui on a entendu dire qu'il le licencierait a sa reprise en septembre! apparemment il l'aurait deja utilisé ce meme procédé avec ses anciens boucher! est ce qu'il y a quelque chose a faire pour le cas de mon frere ? merci de votre attention
cordialement

Bonjour, je me permet de vous écrire car j'ai aussi un soucis avec mon patron.j'ai travailler pendant 3 mois mon contrat c'est arrêter le premiers juillet l'entreprise et en redressement judiciaire mes elle et toujours active ,à ce jours je n'est toujours pas reçu mon salaire quelle sont les demarche que je peux entreprendre car je l'appelle et il me dit de patientez 2 OU 3 jours et cela dur depuis 3semaines pouvez vous m'aider je vous en serais trés reconnaissant Merci mon adresse email est djoss59@hotmail.fr

Bonjour
J'ai lu sur le forum que vous étiez defenseur prud'homme.
Je me permet alors de vous demander un petit renseignement car je ne m'y connais pas très bien en doit du travail.
Mon ami à travaillé pour son parton en tant que couvreur charpente.
Il a demissionné pendant la période d'essai cdi car son patron lui manquait trop de respect.
Il devait le payer le 10 juin, nous avons patienter, nous lui avons envoyer un courrier avec accusé de reception en lui demandant de payer le salaire avant le 23 juillet sinon le poursuivrons au prud'homme, mais aujourd'hui nous n'avons toujours aucune nouvelle.
Que dois je faire.
Merci de me répondre.
Cordialement

Bonjour,
je suis salarié depuis maintenant deux ans dans la même boite, je suis technicien.
En Janvier 2009 j'ai fait part à mon employeur pour rejoindre un programme de remise à niveau pour pouvoir poursuivre mes études supérieurs en métropole. Ce programme par la suite statuera sur l'attribution ou non de ma futur bourse scolaire.
Mon employeur devrait prendre en charge 3 premières semaines en formation et 3 semaines suivantes sur mes congé payés, la formation dure 6 semaine à raison de 1 semaines par mois.
Mais pour des raisons budgétaires mon projet de formation n'a pas été suivi pas l'organisme subventionnant ma futur scolarité.
Donc au bout des 3 premières semaines j'ai dû interrompre ma formation. Mon employeur à conclu à un abandon de projet de ma part alors que les justificatifs de l'organisme ne démontre pas un abandon de ma part.
Aujourd'hui, je suis pointé présent au boulot et sur mes fiches de paies ils essaient de récupérer via mes congés payés tout le temps mis en formation pour ma disposition (3 semaines de CP amputé).

Puis je saisir le tribunal du travail pour çà? que me conseiller vous? l'attitude de cette société n'est-elle pas punissable aux yeux de la lois?

Merçi et à bientôt

Cordialement,

Bonjour, ma question est la suivante.
J 'ai effectué une période d'essai de 1 mois pour un cdi et l'emloi ni le salaire me convenez. Je leur fais part de ma décision de ne pas continuer dans cette société et c'est mon droit il m'a dis tu peux t en aller. Plus tard il me laisse un message sur mon telephone comme quoi je dois lui envoyer un recommandé comme qui je démissionne. Si j fais cette lettre de démission je n'ai plus le droit aux assédics alors que je n'ai pas démissionné mais j'ai refuser de continuer et je lui ai dis. Suis je obligé de lui envoyé une lettre?

Bonjour je vous écrit pour avoir quelque renseignement concernant mon cas ???
Voilà j'ai démissionné de ma boite mi-juillet pour un autre travail avec un meilleur salaire et condition de vie .
Ayant envoyer ma lettre avec accusé de réception ,il m'ont répondu que ma démission était accepté a partir du 07 aout (sachant que j'allais commencer mon nouveau travail le 03 aout.
J'avais posé des vacances bien avant cette décision qui ont été accordé (24 juillet au 09 aout).
Hors 2 jours avant mon départ en vacance ,mon patron ma dit qu'il annulée mes vacances du 1er au 09 aout ,pour la cause qu'il trouver personne pour me remplacer suite a ma démission (alors qu'une personne était déjà prévue de me remplacer pour mes vacances ).
Mais n'ayant rien signer et reçu comme preuve de cette annulation je suis partie en vacances comme prévu .
A ce jour je n'ai toujours pas reçu mon salaire du mois de juillet ou j'ai travailler.
Ont ils le droit de me payer mon salaire du mois de juillet en solde de tous comptes en septembre ????

Bonjour,

Je me permets de vous demander conseil. Voilà la situation. Mon ami c 'est fait embaucher en cdi voila 6 mois en tant que chauffeur poids lourd. Jusqu'ici tout ce passait très bien. Mais lundi lors de sa prise de poste son patron lui à indiqué qu'il s'etait servi du camion pendant le we et que la serrure ne fonctionnait plus. Mon ami lui a posé la question a savoir comment il fesait pour rouler avec une portiere ne fermant plus (portiere cote conducteur). Celui ci lui a repondu qu'il n'avais qu'a l'attacher avec une sangle. Chose que mon ami à refusé de faire estimant qu'il mettait sa sécurité ainsi que celle des autres usager de la route en jeu. SOn patron s'est alors mis en colere en disant que mon ami etais un "gigolo et qu'il avais qu'a rentrer chez lui" chose qu'il na pas faite de suite... Une fois rentré chez lui mon ami lui a envoyé une LR avec AR afin de l'informer qu'il utilisait son droit de retrait par rapport a la question de securité. Son patron l'a alors rappele le soir en lui demandant si il etait pret a conduite avec la sangle pour tenir la portiere , mon ami a repondu par la négative mais bien sur a dit k'il ne refusait pas de travailler mais pas dans ce genre de conditions. Le patron a retorqué alors que c'etais lui le patron et que et que c'etait lui qui decidait la maniere de travail et que la loi c'est lui et que le le lendemain matin ce n'etait pas la peine qu'il se presente qu'il ne lui donnerais toujours pas de travail et que ces journee ne serait pas remunéée. Ce matin il c'est presenté a son travail ( dans une tension extreme je ne vous le cache pas) le patron ne lui a pas adressé la parole et ne lui a pas donné de travail. Mon ami a fait constaté cela par une tierce personne.

Je vous sollicite alors pour vous demander qu'elle procedure engager alors aupres des prud'hommes. quel motif??? J'ajouterais que mon ami a prevenu egalement l'inspection du travail mais en fait il se trouve que l'inspectrice chargée de ce secteur se trouve etre une amie d'enfance de ce patron...

Bonjour voila mon homme a ete mis en mise a pied le 14/08 pour lettre remise en main propre . l'entretien s 'est deroulé le 25/08 au sein de la societe ou l'employeur lui a reprocher des faits antérieur aux faits reprochés. le 28/08 il a recu un salire plus consequent c est alors que nous avons compris que les 18 jours de cp lui avait été payés . le solde de tout compte et l'attestation assedic etaient daté du 29/08 nous les avons recuperer le 31/08. le 1/09 a eu lieu la presentation de la lettre de licenciement date a laquelle le licenciement a eu lieu .

j'aimerais savoir si tout ceci est legal car de plus la lettre prealable comporte des erreurs : pas d'adresse de la mairie du domicile et un p.o sans qualite ni nom du signataire . de meme sur l'attestation assedic .

je vous remercie de me repondre nous sommes perdus et quasi desesperé

Slt voila j'ai mis mon patron au prud homme et je passe le 28 septembre en conciliation puis je lui reclamer en plus de mes salaires tout mes retard de credit que j'ai eu et autre que je n'ai pas pu payer le jours ou je passe au prud homme une personne du conseil peux m assister ou pas a qui demander merci de me repondre je c'est plus quoi faire

Bonjour, je vous explique mon pb a mon retour de congées payer ,j'apprend que je suis affecter à l'autre bout de chez moi pour un poste de chauffeur livreur avec des horaires qui corresponde pas a celle que je faisais a mon poste actuel donc de la j'ai recu une lettre ar me disant que je suis affecter a croissy beauboug et moi je vis a plessis robinson ce que j'ai refuser cette affectation par lettre ar et depuis le 17:08:2009 pas de nouvelles pas de paye aidez moi je sais pas quoi faire merci...

Bonjour,
mon employeur m'a fait remplir une rupture coventionnelle de contrat de travail dont l'homologation est acquise depuisle 01/09.
Tout ça dans un but frauduleux pour ne pas me declarer, mais de continuer à travailler au noir pour lui, et d'etre payée en liquide, mais maintenant il ne veut plus me payer (j'ai travailler au noir tout le mois de septembre) et il ne veut pas me payer non plus ma cloture de solde tout compte....que puis je faire?
merci de votre aide.

Je voudrais savoir si en quittant mon poste je rentres dans le licenciment je suis dans une boite de nettoyage avec annexeVII pourriez vous me renseigner merci d avance tortue

Bonjour,
Voilà j'ai un problème avec mon employeur. Je suis en cdd sans terme fixe, ni date minimal et il m'a remis en main propre la fin de mon contrat daté le 14 septembre pour prendre fin le 4 Octobre, que je n'ai pas signé et donc je demande une requalification de mon cdd en cdi. L'affaire passe au prud'homme le 27 Octobre, par contre j'ai travaillé le 5 Octobre et la directrice m'a dit de ne pas revenir car je m'exposait a la loi que je n'avais plus rien a faire ici etant donner que mon contrat etait fini.Le lendemain j'ai été chez mon medecin pour qu'il m'arrête car je suis vraiment pas bien et il m'a mit 1sem mais que faire?Car certaine personne me dit que je fais abandon de poste et de l'autre côtés l'employeur dit qu'il me fera sortir par la police. Si quelqu'un à vécut cette situation j'aimerais savoir ce qu'elle a fait.
Merci de votre réponse.

Bonjour,

Pourriez-vous me communiquer votre mail afin d'aider une amie ???

Cordialement,

Flo

Bonjour fadi
j'ai un gros pb actuellement avec mon employeur j'ai etais licencié le 17 10 09 avec un cheque de solde de tout compte et j'ais signé un papier qui stipule que je suis licencié a l'amiable et que je m'engage a ne pas poursuivre cette société au prud'home
hors en rentren chez moi je me suis apercu que les document fourni n'eatit pas corect (pas legale )
il manque des reglement au solde de tout compte (des fraits ,une prime et autre )
et surtout le solde de tout compte ne ma pas etait remit donc il n'est pas signé de ma part on ma dit que peut etre le papier que j'avais signé n'est pas valable puisque le licenciment n'a pas etait fait dans les regle
que doit je faire aidé moi svp .
et esque je peut toujour demander de l'aide a un conseillé prud'home
merci bcp

Bonjour cela fait depuis le 31 aout 2009 que j'ai quitté mon travail avec un accord amiable avec mon employeur.je devait a partir du 1 er septembre ne plus me présenté a mon travail,etre absente sans me justifier ni me présenté a mon entretient de rupture.j'ai bien recu mes 3 lettres de recommandé ,et une derniere en dates du 12 octobre 2009 m'informant de mon licenciment pour faute graves.je l'ai ai appelé me disant que je receverrai mes papiers dans un délai de 1 mois....se qui n'est pas normal.puis-je faire appel au conseil des prud'hommes comme ma conseillé la direction du travail.merci

Bonjour,fadi
Je me permets de vous solliciter car je suis acctuellement dans une impasse.
Voici mon cas:
Je suis salariée en Cdi d'une pizzeria et suis depuis bientot 3 ans en congé parental.
Durant lequel j'ai appris qu'il compter mettre la clef sous la porte.
Depuis le mois de mai le resto ne tourne plus et suis en attente de mes papiers(certificat de travail et ASSEDIC)
Aussi la chose que je ne comprends pas c'est qu'il est toujours inscrit au registre des commerces et qu'aucun mandataire n'ai encore été désigné.
Donc voilà j'espère que vous pourrez m'éclairer sur les démarches à entreprendre, personnes et organismes à contacter.
Merci de me répondre.
cordialement.Fanfan

Bonjour,

Je suis convoquée à une audience au conseil des Prud'hommes de Nancy le 9 novembre prochain suite à ma demande de référé. Je souhaite me faire assister par un représentant syndical des VRP. Ou puis-je trouver cette information.
Je vous remercie de votre aide.

CLAIRE

Bonjour,voila jai un souci avec un employeur jai travailler pdt 2 mois et demi pour une interim dans une boite de carrelage deja l employeur n envoyai jamai les heures a l interim j etai obliger de lui courrir apres tout les mois...ensuite il ma fait faire des heures supp jai fai 150 h et il veu pas les payer ainsi ke le deplacement....kan j apel linterim elle me di kel ne peu + rien faire ke jai mon attestation assedic et ke l argent ki manque c est a lui de me le payer en liquide....l employeur je l apel dp 2 mois a chaque fois il me di c bon je vai en voyer l argent mais il ne fai rien ce ki es certifié par l interim.ils sont de mauvaise fois il font travailler les gens et ne les paye pas.pouriez vous me dire les demarches a effectuer pour recuperé mon argent et ouvrir un dossier au prud homme et demander des domages et interet...jesper avoir une reponse rapidement car a cause de lui je suis dans la merde financierement merci.

Je suis dans la meme situation je travaille dans une petite entreprise de 3 employer dans le commercial
est 1 collegue me pose beaucoup de soucis le patron ne fait rien
est je m appercoie que cela vient du patron
aider moi je ne sais plus quoi faire je suis en pleine deprime suite a un incident au travaille je me suis mis en arret est jai peur de me metrre en arret encore
jai poser une main courrante a la police pour mon collegue
je travaille dans cette societee depuis le moi d avril 2008
Aider moi svp
je suis en pleinne deprime

Bonjour, je voulais demander conseil avant d'attaquer mon patron aux PRUDHOMMES, en fait j ai toujours travaillé avec lui avant, car j étais en situation régulière, ce n'est que depuis mars 2008, qu il m a proposé de trouver d'autres papiers pour continuer avec lui, à ce moment j'ai pris ceux de mon frere, et j ai toujours bossé avec lui malgré les mauvais traitements qui ont débuté juste après que je sois sans papier, en fait toute l année 2008, je n avais jamais pris des congés payés, j ai pris mes premiers congé du 26/02/09 au 05/03/09, et j en ai demandé pour une 2 eme fois (du 18/08 au 01/09/09) avec un préavis de 3 semaines , ils m ont été réfusés la veille, malgré, de multiples rappels et mel, malgré leur refus, je les avais pris, et ils m ont été payés, mais comme j avais une réclamation à faire sur mon bulletin de salaire d'aout, ils avait homis de me payer mes 55h d heures normale, quand je me suis présenté, mon patron m a rappelé qu il me paiera mes 55h, mais qu il devrait récuperer les congés que j avais pris sans son accord, et à ce moment la, j ai demandé d'arreter, j en avais un peu marre, j ai donc arreté le 23 septembre 2009, il m a fait signer une lettre de démission, il m a payé mon salaire de septembre en récupérant ses congés de 3 semaines, et quand il m a remis le solde tout compte, il a juste reporté le montant du salaire de mois de septembre dessus, et je n ai recu aucun cheque accomlpagnant le solde tout compte, a t il le droit d'agir ainsi, parce que j ai démissionné et que je suis sans papier? Donc depuis ma démission, je n ai reçu que 652,29 euros mon dernier salaire, alors que j ai bossé 17 mois et 3jours avec lui, profite t il de ma situation? je lui ai envoyé un courrier AR, pour dénoncer ce solde tout compte, j ai besoin de vos conseils, et du calcul de mes congés payés, mes 3 derniers salaires sont 1075,09 euros; 579,79 euros; 652,29 euros correspondant au mois de juillet, aout, septembre, mon contrat va du 20/03/2008 au 23/09/2009, mon processus de régularisation des papiers est en cours, je veux des conseil et la façon de calculer ce solde tout compte, merci!!!

Bonjour FADI,
je voulais demander conseil avant d'attaquer mon patron aux PRUDHOMMES, en fait j ai toujours travaillé avec lui avant, car j étais en situation régulière, ce n'est que depuis mars 2008, qu il m a proposé de trouver d'autres papiers pour continuer avec lui, à ce moment j'ai pris ceux de mon frere, et j ai toujours bossé avec lui malgré les mauvais traitements qui ont débuté juste après que je sois sans papier, en fait toute l année 2008, je n avais jamais pris des congés payés, j ai pris mes premiers congé du 26/02/09 au 05/03/09, et j en ai demandé pour une 2 eme fois (du 18/08 au 01/09/09) avec un préavis de 3 semaines , ils m ont été réfusés la veille, malgré, de multiples rappels et mel, malgré leur refus, je les avais pris, et ils m ont été payés, mais comme j avais une réclamation à faire sur mon bulletin de salaire d'aout, ils avait homis de me payer mes 55h d heures normale, quand je me suis présenté, mon patron m a rappelé qu il me paiera mes 55h, mais qu il devrait récuperer les congés que j avais pris sans son accord, et à ce moment la, j ai demandé d'arreter, j en avais un peu marre, j ai donc arreté le 23 septembre 2009, il m a fait signer une lettre de démission, il m a payé mon salaire de septembre en récupérant ses congés de 3 semaines, et quand il m a remis le solde tout compte, il a juste reporté le montant du salaire de mois de septembre dessus, et je n ai recu aucun cheque accomlpagnant le solde tout compte, a t il le droit d'agir ainsi, parce que j ai démissionné et que je suis sans papier? Donc depuis ma démission, je n ai reçu que 652,29 euros mon dernier salaire, alors que j ai bossé 17 mois et 3jours avec lui, profite t il de ma situation? je lui ai envoyé un courrier AR, pour dénoncer ce solde tout compte, j ai besoin de vos conseils, et du calcul de mes congés payés, mes 3 derniers salaires sont 1075,09 euros; 579,79 euros; 652,29 euros correspondant au mois de juillet, aout, septembre, mon contrat va du 20/03/2008 au 23/09/2009, mon processus de régularisation des papiers est en cours, je veux des conseil et la façon de calculer ce solde tout compte, merci!!!

Bonjour, je m'adrese à vous à ce jour car j'ai constaté que vous étiez défenseur aux prud'hommes.
Je vous explique ma situation,je suis embauchée depuis mai 2008 et à ce jour mon patron me dois encore 40 heures de travail du mois de mai 2008.
A ce jour, après plusieurs demandes auprès de lui je m'aperçois qu'il me fais marcher et essaie de se défiler.
J'aimerais savoir si je peux saisir les prud'hommes sachant que cela fais bientôt un et demi que la somme m'ai dû et est-ce que je peux demander des pénalités pour les mois de retards.
En outre, l'entreprise est sur le point d'etre liquidée ou reprise.
Je vous remercie d'avance des informations que vous pourrez me donner.

Bonsoir, également dans le même cas que vous, je n'ai toujours pas mon attestation assedic , mon certificat de travail et mes trois derniers bulletins de salaires sont faux car numero d'URSSAF non valide.
J'ai travailler 1 an et demie dans cette meme entreprise et suis arriver en fin de contrat le 31/09/09 et je n'ai toujours rien eu comme documents administratifs qui me permettrait de toucher les assedics hors aujourd'hui je suis dans une galère de leur faute !
Je suis aller aux prud'hommes en demandant une astreinte de 150 euros par jours si non remise des documents ... malgré cela je n'ai toujours rien de leur part je désespère et suis obligée de rechercher un travail pour le moment !!

Bonjour,
J'ai un souci et je ne sais pas quoi faire. Je n'ai aucune solution et j'aimerai avoir de l'aide svp.
Du 8 juin 2009 au 17 août 2009 j'étais commerciale en contrat VDI. Mon ex-patron m'a demandé de lui déposer ma démission sur son bureau, ce que j'ai fait le 17 août 2009.
Il était absent.
A ce jour je lui réclame encore mon solde de tout compte ainsi que les documents légaux.
Il ne me répond pas, ni aux courriers ni aux appels téléphoniques.
On m'a dit que les contrats VDI ne sont pas gérés par les prud'hommes. Je ne sais plus quoi faire.
Tout en sachant que lorsque je travaillais pour lui, je n'ai pas eu de salaire. Ce qu'il me doit ce sont les ventes faites durant ces trois mois.
Trois mois sans salaire, ce qui me vaut d'être dans une merde incroyable, et croyez-moi ça met un coup au moral!
Que dois-je faire?
Merci pour vos réponses.

Bonjour,
je travail en restauration. J'ai été hospitalisé durant plusieurs jours pour ma maladie de crohn. Je n'ai jamais passé de visite médicale a l'embauche cela fait sept mois. A mon retour je demande a mon employeur de respecter mon contrat, car je ne veux plus faire autant heures sup impayés. Devant son refus je lui ai dit que je risquais de saisir les prud'hommes. S'en sont suivi menaces de le part de son fils insultes de sa part et de son fils j'ai quitté mon travail en plein service devant tt ses problèmes.
Mon employeur dit que je ss démissionnaire ss préavis. Que faire? Je ne veux plus travailler ds ces conditions...
merci de votre aide

Bonjour jaure kelke kestion a vous poser donc voila jai eter interimer dans une boite dans le pas de calais je sui retre dans la boite le mercredi et le chef ses venter dans lentreprise quil aller me viré car jaiter trop petit au niveau de la taille pourten le travail eter corectement effectuer et jariver a travailler sur la chaine pour moi jai eter abbusivement renvoyer. ke peut ton faire kontre lentreprise ? et konbien coute le prudom? merci de me repondre mr castel