Bonsoir,
vous devriez vous renseigner auprès de l'anpe pour connaitre vos droits car je pense que vous avez le droit à une pause du moment que vous travaillez 5h d'affiler.

Bonsoir,

Pour 6 heures de travail, 20 mn de pause obligatoire. De plus, la visite médicale d'embauche est obligatoire avant la fin de la période d'essai. Voici un lien où vous trouverez ce qui se rapporte au CNE, dont un extrait ci-dessous. Bon courage.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...

Synthèse
Le contrat « nouvelles embauches » (CNE), créé par l’ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005, s’adressait aux entreprises du secteur privé qui comptaient au plus 20 salariés. Il s’agissait d’un véritable contrat de travail, le titulaire de ce contrat bénéficiant de l’ensemble des droits et garanties qui s’attachent à la qualité de salarié. Conclu pour une durée indéterminée, et obligatoirement écrit, ce contrat obéissait toutefois à des modalités de rupture particulières durant les deux premières années qui suivaient sa conclusion.
A savoir
Les dispositions du Code du travail relatives au contrat « nouvelles embauches » ont été abrogées par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », publiée au Journal officiel du 26 juin 2008. Aucun contrat « nouvelles embauches » ne peut donc plus être conclu.

Les contrats « nouvelles embauches » en cours à la date de publication de la loi du 25 juin 2008 précitée, soit le 26 juin 2008, sont requalifiés en contrats à durée indéterminée (CDI) de droit commun dont la période d’essai est fixée par voie conventionnelle ou, à défaut, par les dispositions de l’article L. 1221-19 du code du travail tel qu’il résulte de cette loi.

La loi fédérale sur le travail
Les pauses
art. 15 LTr et 18 OLT1


Définition : selon sa durée, le travail doit obligatoirement être interrompu par des arrêts de travail. Ces pauses ne peuvent en aucun cas être fractionnées.

Principe 1 : la pause doit interrompre le travail en milieu de poste. En aucun cas elle ne peut être cumulée au début ou à la fin de la journée de travail.
Principe 2 : Les pauses comptent comme temps de travail lorsque le travailleur n'est pas autorisé à quitter sa place de travail.
Principe 3 : Les pauses de plus de 30 minutes peuvent être fractionnées.
Principe 4 : Une tranche de travail excédant 5h30 avant ou après une pause donne droit à une pause supplémentaire calculée sur les bases ci-dessous.
Règlementation : si le travail dure plus de 5h30 :
pause de 15 minutes
si le travail dure plus de 7h00 :
pause de 30 minutes
si le travail dure plus de 9h00 :
pause de 60 minutes

Remarque : un éventuel paiement des pauses est réglé par le contrat de travail. En cas d'horaire variable, la durée des pauses est déterminée sur la base de la durée moyenne du travail quotidien.
Une règlementation particulière est destinée aux femmes enceintes qui travaillent en station debout
En savoir plus



Exemples de pauses
en cas de travail de jour*


Durée brute du travail [h] - Pause minimale en milieu de poste [min] - Durée effective de travail [h]

5 - 5

6 15 5h45

7 15 6h45

7h01 30 6h31

8 30 7h30

8h30 30 8h00

9h00 30 8h30

9h01 60 8h01

9h15 60 8h15

10h00 60 9h00

11h30 60 + 15 10h15

12h00 60 + 15 + 15 10h30

14h00 60 + 30 + 15 12h15


* : ces exemples ne sont valables que dans le cadre de travail de jour, sans système d'équipes. Lors de travail en équipe, la durée maximale de travail est limitée à 9h00 dans un intervalle de 10h00 (une heure de pause obligatoire). En cas d'équipes de 12h00, la durée maximale de travail ne doit pas dépasser 10h00 (deux heures de pause)


Voilà c'est plus lisible comme ça!!!

Surtout ne vous laissez pas faire
On n'est pas des robots, tout le monde a besoin d'une pause!!!

Bonjour,

Moi j'aimerai savoir si une pause non rémunérée de 15 mn est obligatoire ? car on me l'impose dans mon travail et cela ne m'arrange pas

merci d'avance

Moi je travail dans un tim horton.. jadore ma job.. saufe ke la le 1er mai.. on tombe a 9 $ de l'heur.. vue ke le salaire minimum augmente.. mias vue ke c une perte dargent pour notre boss.. il a decider ke nos pause son puy payer.. il a surment le droit..?? je nsais pas.. on ma dit quil etais ougliger.. ou sionon de nous donner une pause de une heur.. jen conais aps bcp sur le sujet mais jaimerais en savoir plus.. on ma di de me renseignier au norme du travail.... quelqun peu méclairsir ..!!!

La première chose à faire c'est de retourner à l'école !

Oui tout à fait. Commence par apprendre le français et faire tes devoirs