Bonjour,
Concernant les jours fériés, je crois qu'il n'y a que le 1er mai qui est chômé et payé.

Désolée pour cassis, il y a eu erreure.

Concernant les jours fériés, je suis bien d'accord avec vous. Mais il est question de jours fériés rémunérés.

Comment sont rémunérés les jours fériés ?
Vous devez distinguer les jours fériés chômés et les jours fériés travaillés.

Les jours fériés chômés
Si le jour férié tombe votre jour de repos habituel, cela n'a aucune incidence sur votre salaire.
Si le jour férié tombe un jour normalement travaillé :

s'il s'agit du 1er mai, le jour férié ne doit pas être pour vous l'occasion d'une perte de salaire. Votre rémunération sera donc maintenue.
pour les autres jours fériés (1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël), votre salaire sera maintenu sous réserve de remplir trois conditions : vous devez justifier de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; vous devez avoir travaillé effectivement 200 heures au cours des 2 mois précédent le jour férié. Pour les salariés à temps partiel, un calcul au prorata doit être opéré ; vous devez avoir été présent le dernier jour précédent le jour férié et le jour de travail suivant ce jour, sauf absence autorisée par l'employeur.
Sachez que certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables (notamment une réduction de l'ancienneté requise, l'assimilation de certains jours fériés au 1er mai).

Attention : aucune condition d'ancienneté n'est opposable aux salariés intérimaires.

Pour les salariés autres que les ouvriers (c'est-à-dire les employés, les cadres...) qui ne remplissent pas les trois conditions énumérées ci-dessus, le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune réduction de salaire. Toutefois, pour ces salariés, les heures qui auraient normalement été travaillées les jours fériés ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires.