Le vacataire et licenciable du jour au lendemain et il n’a pas de congés payés directs, il faut lui payer en plus sur son salaire 10%.

Il n’est pas payé quand il ne travaille pas qu’il soit malade et que vous n’ayez pas de travail à lui donner.

Mais les personnes qui embauchent en Vacation ne sont pas des personnes très scrupuleuses, elle profite de la misère des autres.

Bonjour,

D'abord une précision : les vacations sont une notion de droit administratif.
Les vacataires sont des agents non titulaires de la fonction publique qui viennent remplir des tâches occasionnelles et non durables.

Dans le secteur privé, il n'y a que deux types de contrat de travail : le CDI ou le CDD.
C'est un abus de langage que de parler de vacation ou de vacataire pour les organismes de formation (ce sont essentiellement les chambres consulaires ou les organismes de formation public qui recourent à ce type de contrat).

Donc, pour les prestataires de formation professionnelle continue de droit privé, oubliez vacations et vacataires.

Vous pouvez recourir pour vos actions de formations à des salariés (CDI ou CDD), des travailleurs indépendants, des formateurs occasionnels salariés voire passer des contrats de sous-traitance avec un autre organisme de formation...reportez-vous à votre bilan pédagogique et financier (page 1- cadre D - Statut des personnes dispensant de la formation).

Si vous avez recours à un formateur occasionnel (-30 jours par an) les charges sociales sont calculées forfaitairement : renseignez-vous auprès de l'URSSAF dont vous dépendez.

Si vous avez recours à un travailleur indépendant, ses honoraires sont libres et c'est lui qui supporte la charge des déclarations fiscales et sociales ainsi que leur paiement.

C'est certainement ce dernier cas de figure que d'aucuns confondent avec des lettres de mission....

Bon courage.