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1 réponse
Bonjour,
La loi interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ou son handicap sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.
En revanche, il est possible de licencier un salarié non pas en raison de son état de santé mais par le trouble que la maladie du salarié entraîne, causant problème à la bonne marche de l'entreprise.
Dans ce cas, cela peut justifier une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Le licenciement doit alors respecter la procédure et donner lieu au paiement des indemnités de licenciement.
Cordialement,
La loi interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ou son handicap sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.
En revanche, il est possible de licencier un salarié non pas en raison de son état de santé mais par le trouble que la maladie du salarié entraîne, causant problème à la bonne marche de l'entreprise.
Dans ce cas, cela peut justifier une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Le licenciement doit alors respecter la procédure et donner lieu au paiement des indemnités de licenciement.
Cordialement,