Embauche CDI après intérim

Bonjour,

Je viens de voir votre message, même si nous sommes en début d'année 2009.

La réponse est toute simple,

*Si votre fille bosse en intérim , pour une sté, c'est l'intérim son employeur.

Donc les 3 CDD sont de l'intérim et non de la sté prestataire.

Sachant que vous ne pouvez cumulez plus de 3 CDD ou dépasser 18 mois de travail consécutif sinon la loi sptipule qu'il faut embaucher.

Maintenant , lorsque l'on fait de l'intérim avec un contrat préembauche avec la socité qui vous accueil, sachez que vous restez salarié de la boîte intérim.*A l'issue de ce contrats ou des , on décide de vous gardez,

Donc la société , vous faits un contrat à son nom pour intégrer leur société, mais vous ne percevrez pa sles 1/10 de précarité , fin de contrat, puis qu'iln y a pas rupture.

Les précarités s'appliquent uniquement en cas de fin de contrat, et non quand celui ci continue avec la sté pour laquelle on vous a proposé.

Donc, tout est correcte dans votre cas!

J'espère que ça vous a aidé.

Mon ami à signé deux contrtavec une agence d'interime, mais ça va faire trois semaines qu'il travail sans avoir signer de contrat est il en CDI ?