A voir également:
- Congés imposés
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Tableau calcul indemnité congés payés - Forum congés
- Simulation calcul congés payés nounou gratuit - Forum salariés
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Délai paiement congés payés btp - Forum congés
3 réponses
Bonjour,
je suis actuellement dans la même situation. La société ferme et impose un congé le vendredi => 'pont'. Or je suis sur une base de jour ouvrable et non ouvré. Ce congé forcé d'un jour (car la bote est fermée le samedi) me consomme en réalité 2 CP. Nous avons été informé tardivement (27/11).
Je suis sous le régime cadre de la métallurgie. Il me semblait que pour être décompté le samedi doit être précédé de 2 jours ouvrés (ce qui n'est pas la cas ici), mais je n'arrive pas trouver le texte correspondant.
je suis actuellement dans la même situation. La société ferme et impose un congé le vendredi => 'pont'. Or je suis sur une base de jour ouvrable et non ouvré. Ce congé forcé d'un jour (car la bote est fermée le samedi) me consomme en réalité 2 CP. Nous avons été informé tardivement (27/11).
Je suis sous le régime cadre de la métallurgie. Il me semblait que pour être décompté le samedi doit être précédé de 2 jours ouvrés (ce qui n'est pas la cas ici), mais je n'arrive pas trouver le texte correspondant.
myst79
Messages postés
8
Date d'inscription
mardi 16 décembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
30 décembre 2008
4
30 déc. 2008 à 20:20
30 déc. 2008 à 20:20
salut
si il y a baisse d activite il doit te mettre au chomage technique et tu perdras moins d argent
si il y a baisse d activite il doit te mettre au chomage technique et tu perdras moins d argent
jak67
Messages postés
959
Date d'inscription
mardi 16 septembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
2 octobre 2013
687
10 oct. 2008 à 15:08
10 oct. 2008 à 15:08
Si l'entreprise ferme pour congé annuelle vous n'avez pas d'autre choix que de prendre les congés en même temps.
La cour de cassation a estimé que l'employeur est tout à fait libre,dès l'instant où il ne l'accole pas au congé principal, d'accorder la 5ème semaine quand il veut et notamment en fermant l'entreprise.(Cass.Chambre mixte 10 décembre 1993)
La cour de cassation a estimé que l'employeur est tout à fait libre,dès l'instant où il ne l'accole pas au congé principal, d'accorder la 5ème semaine quand il veut et notamment en fermant l'entreprise.(Cass.Chambre mixte 10 décembre 1993)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 déc. 2008 à 20:03