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Bonjour, pour répondre à votre question, je vous dirai "oui" il a le droit de vous faire un avenant à votre contrat de travail, toutefois suite à celui ci et si il perdure dans le temps, je vous recommande de vous diriger vers l'article L.3123-15 du nouveau code du travail en vigueur depuis Mai 2008 vous y verrez certainement une information forte intéressante !! |
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