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Dispense adhésion mutuelle obligatoire ?!

Dernière réponse le 12 nov 2008 à 19:06:59 caliro, le 21 oct 2008 à 14:22:31 
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Bonjour,
Je suis rattaché à la mutuelle d'entreprise obligatoire de mon conjoint, et mon employeur veut nous imposer une mutuelle obligatoire chère et peu intéressante.
Au vu des différentes informations qui me sont parvenues, je remplis les conditions nécessaires à une exonération de souscription.(dans le protocole d'accord, il est précisé: Les salariés qui bénéficiaient déjà d'une couverture frais de santé obligatoire à la date d'entrée en vigueur du régime et ce tant qu'ils peuvent justifier de cette couverture obligatoire.)
On me dit maintenant que ce n'est pas le cas, car la mutuelle de mon conjoint n'est pas une mutuelle obligatoire familiale (mais obligatoire tout court).
est ce légal? suis-je obligée d'y souscrire?
(je ne suis pas la seule dans ce cas et on sera prélevé sur salaire de force quoiqu'il arrive).
merci d'avance pour votre aide,

1

droopy75, le 21 oct 2008 à 14:34:52

Bonjour,
Avoir 2 mutuelles est intéressant pour les dépassements : ce qui reste à votre charge est pris en charge par la seconde.
De quand date l'accord de mise en place de la mutuelle de votre mari et de la votre ?

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2

caliro, le 21 oct 2008 à 14:44:17
  • +1

Tout d'abord merci de votre intérêt.
mon conjoint bénéficie de sa mutuelle depuis plusieurs années. en ce qui me concerne le protocole d'accord a été signé il y a quelques jours et sera appliqué au 1.1.09.
le complément de remboursement n'est pas du tout intéressant, la première suffisant amplement. (30 € pour toute la famille) là ce sera 58 e sur 14 mois pour moi et ma fille!
(200 000 adhésions qui bénéficieront oh, à guillaume sarkozy! soit au moins 6 millions d'euros par mois)
faute de réponse avant le 27/10 (on a été prévenu le 20) le prélèvement maximum sera appliqué sans sommation!
ma question est donc existe-t-il une distinction juridique entre "mutuelle obligatoire "pour mon conjoint et "mutuelle familiale obligatoire". car la sienne n'est obligatoire que pour lui, et nous couvre ensuite.

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3

droopy75, le 21 oct 2008 à 14:56:37

Il suffit de mettre les point sur les I avec votre futur mutuelle : c'est non car déjà couvert et avec le justificatif.

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4

nene, le 12 nov 2008 à 18:55:18
  • +1

Je suis dans le même cas, et je ne parviens pas à savoir si c'est légal, je crois que pour l'employeur, c'est une sécurité pour bénéficiier d'exonérations de charges patronales, sinon les sommes payées par lui au titre de la mutuelle seraient soumises à cotisations sociales

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5

 droopy75, le 12 nov 2008 à 19:06:59
  • +2

C'est exact

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