Merci pour votre réponse,en effet je crains ne pas avoir le choix,car mon patron n'a pas l'air de vouloir m'arranger (pour un licenciement,meme si je lui certifie sur l'honneur que je ne l'envoie pas aux prud'hommes):je dois reprendre normalement mon boulot lundi prochain...et il ne me répond plus au téléphone,pourtant il m'avait dit qu'il me trouverait un motif pour me licencier,faute de quoi je n'aurai aucune aide pour monter mon entreprise,avec un bébé a elever...c'est la galère,en France,il faut etre chômeur pour qu'on vous aide!!!

Je ne sais pas si tu as deja goute au chomage mais il ne faut pas dire n'importe quoi il y a beaucoup de gens malheureux et qui voudraient travailler comme toi et avec tous les licenciements avec la crise tu en fera peut etre parti je ne te le souhaite pas mais le chomage c'est pas les vacances

ça tombe bien, si vous avez accès à un expert, pouvez vous me dire ce que je dois faire dans mon cas :
ma nounou (garde à domicile) est partie 4 heures avant la fin de sa journée en abandonnant les enfants à leur père de passage à la maison sous prétexte "qu'il empiète sur son lieu de travail et qu'il ne peut y avoir 2 capitains à bord du navire".
Après maintes appels téléphoniques et 2 msg sur son répondeur, je lui envoie un recommandé pour lui dire qu'elle serait considérée comme démissionnaire si elle elle ne se présente pas le 2è jr à 8h comme prévu.
En milieu de matinée, alors que j'ai dû prévenir mon boulot d'une absence d'une semaine afin de trouver une autre solution de garde, elle vient et me parle très mal.
Aujourd'hui, les rapports sont tels que je ne veux plus la laisser avec mes enfants.
Dois-je lui demander sa lettre de démission ou la licencier pour faute grave.
Merci d'avance de votre réponse car j'en ai vraiment besoin.
Bonne journée

J AI EU UN ENTRETIEN AVEC MON DIRECTEUR POUR LUI FAIRE PART QUE MORALEMENT J'ETAIS FATIGUE ET PHYSIQUEMENT AUSSI ET QUE MON TRAVAIL ME PROVOQUE DES PROBLEMES DE SANTE IL NE VEUT PAS M LICENCIER ET DE RUPTURE CONVENTIONELLE!!!

LA SEULE CHOSE QUI ME RESTE C L'ABANDON DE POSTE OU LA DEMISSION QUE DOIS JE FAIRE ??? ET QU EST CE QUE JE RISQUE ET QUELS SONT MES DROITS???