Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

Convention collective automobile

Dernière réponse le 12 nov 2008 à 09:15:52 severineg34, le 10 nov 2008 à 12:23:41 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,

Je souhaiterez savoir comment fonctionne la convention collective automobile.

Je précise un peu. Sur la convention il est indiqué un salaire de base pour un ouvrier ! es ce que ce montant est brut (je que je pense) et es ce que c'est pour 35 heures hebdomadaire.

es ce qu'une entreprise a obligation d'appliquer la convention collective pour les salaires ou es ce qu'elle peu avoir d'autres règles.

je vous demande c'a car mon compagnon est dans l'automobile est touche presque 150 euros brut de moins que ce qui est indiqué dans la convention collective.

Merci de vos réponses

Meilleures réponses pour « Convention collective automobile » dans :
Contrat de travail, convention collective applicable ? Voir Conventions collectives. - Dispositions générales. - Application. - Mention sur le bulletin de paie. - Portée. Aux termes de l'article R. 143-2 du code du travail relatif au bulletin de paie, interprété à la lumière de la Directive européenne N°...
Convention collective et période d'essai VoirEn l'absence de stipulation de la convention collective, en l'espèce celle de la confiserie-chocolaterie-biscuiterie, prévoyant la possibilité de renouveler la période d'essai d'un cadre, la clause du contrat de travail qui le permet est nulle. Dès...
Mention de la convention collective sur le bulletin de paye VoirCertaines entreprises ne sont soumises à aucune convention collective. Dans ce cas, le bulletin de paie doit simplement indiquer la référence aux dispositions du Code du travail relatives à la durée des congés payés et du préavis (C. trav., art. R....

1

ranguin, le 10 nov 2008 à 12:59:12

Regardez sur votre bulletin de salaire. La CC doit y être indiquée.
La CC c'est bien la législation notifie cependant que c'est la solution la plus avantageuse qui doit être appliquée au salarié.
ex : congés payés c'est le mois ou 10% du salaire perçu durant les 12 mois de référence

Répondre à ranguin

2

 severineg34, le 12 nov 2008 à 09:15:52

Bonjour,
Merci de votre réponse.
Je me doutez bien que la convention était un document de référence.

En fait sont salaire de base est moins important que sur la convention ! Il peut donc être en droit de faire appliquer cette convention ?

Répondre à severineg34