Pour déterminer si un gérant est majoritaire ou pas, il faut cumuler le nombre total de parts détenus par les gérants pour voir si le total est supérieur à 50%.

Dans votre cas, c'est oui, donc vous serez tous co-gérant (majoritaire).

Par contre, peut-être que celui qui a 10%, il vaudrait mieux qu'il ne soit pas gérant et il aurait ainsi le statut de salarié et serait pris en charge par les assedics au cas où.

Car attention aussi avec des sarl à plusieurs gérants, il faut avoir une confience absolue envers l'autre car sinon, c'est la "mort" de la sarl...

Pourquoi avec plusieurs gérant c'est un rique de "mort" de sarl? le pouvoir de chacun est en fonction du pourcentage de part? ou le fait d'être tous majoritaire entraine le fait que tous avons le même pouvoir de décision? Cependant devant le notaire nous pouvons y inscrire une clause pour que personne ne puisse prendre une décision engageant la société sans avoir consulté l'avis des autres gérants sous peine de révocation? Ou vaut mieux qu'il y es qu'un seul gérant avec plus de 50% des parts?

Merci!

La pratique et l'expérience montre qu'une SARL avec plusieurs gérants, EN CAS DE PROBLEME ENTRE EUX, ne peut en aucun cas survivre.

Ainsi, juste à titre d'exemple, même le gérant à 10% peut très bien faire des achats comme bon lui semble (en tant que gérant, il peut engager ou représenter la société, peu importe le % qu'il a). Bref, chacun d'entre vous pourrez faire vos "combines" chacun dans son coin.

C'est pour cela qu'on dit généralement que les SARL à multiple gérant, cela marche quant tout va bien, mais quand il y a la guerre entre co-gérant, c'est fini....

Effectivement, dans les statuts, vous pouvez par exemple mettre une mention qui dit par exemple qu'à partir de x euros, l'accord des autres gérants doit être nécessaire.

Pour l'autre question, il faut aussi savoir si vous voulez avoir un statut de salarié ou non et quel est votre statut actuellement (salarié, chomeur, non salarié).

C'est aussi un choix qui peut dépendre de votre age. si cela fait près de 40 ans que vous êtes salarié, il ne sera pas forcément avantageux, loin de là, de passer au statut non salarié au niveau de votre retraite.

Moi je cherche le statut de TNS c'est plus avantageux pour moi et pour la société car moins couteux question charge et je suis encore loin de la retraite. Dans ce cas là est t'il possible de dissocier le nombre de parts avec le statut? Par exemple comment faire si il doit y avoir qu'un seul gérant mais que par rapport au cumul des parts juridiquement nous sommes tous majoritaire? Que devienne les autres qui ont des parts mais ne prenne pas de décision? Sachant que je souhaiterai que nous soyons tous TNS.