Incroyable mais vrai

Bonjour,
je suis sidérée, embauchée en fevrier 2008 en cdi temps partiel avec horaires modulables et bien vous n'allez pas le croire infractions de la part de l'employeur :
- par de déclarations préalable d'embauche, pas de contrat de travail j'ai du le réclamer au bout de 7 mois en lettre recommandée avec AR, (mais moultes courriels avants) je faisais entre 800 kms et 600 par mois non payés,
pas de médecine du travail, pas de 1° logement, société 1500 salariés nationale,
- après ma lettre rec avec ar on m'a proposé un cdi sans appliquer les horaires modulables, j'ai refusé de signer, un deuxième de la direction hors normes, j'ai refusé de signer, le troisième conforme, j'ai signé en parallèle un protocole d'accord et on m'a versé 3000 euros de préjudice, mais iils ne respectent pas le nouveau contrat : non fourniture de travail,
- toujours pas au bout de 10 Mois de médecine du travail
- pas de numéro urssaf sur les fiches de paie pas de numéro de siret, on me descend de taux horaire, sans raison, tous les mois il y a des erreurs dans les paies etc................

Maintenant on vient de me convoquer à un entretien préalable avant un éventuel licenciement, je viens d'apprendre par hasard qu'il y a un CE et des délégués du personnel , personne du personnel de la région bretagne n'est au courant, aucune informations. Donc j'ai demandé la liste à la direction et au bout de cinq jours toujours rien, alors j'ai envoyé une lettre recommandée pour informer la direction que je n'irai pas à l'entretien, ne pouvant me faire assister, et que cela représente un motif d'annulation de la procédure.

FIn aout la direction me faisait des éloges sur mon travail dans un courriel qu'en pensez vous???? mary