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1 réponse
S'agit il d'un accord d'entreprise ou d'une décision unilatérale de l'employeur? En principe le nouvel accord s'applique à tous ceux qui sont embauchés après la signature § mais afin que les cotisations (y a t il participation de l'employeur?)
soient déductibles des impots , et pas considérées comme des avantages en nature, pour la part patronale, la participation de tous est nécéssaire!
soient déductibles des impots , et pas considérées comme des avantages en nature, pour la part patronale, la participation de tous est nécéssaire!
18 nov. 2008 à 19:55
c'est notre employeur qui a décidé ce changement. Bien sur, nous sommes embauchés avant cett decision. Pourons nous la contester ?
Merci