Suis je reellemtn en tord ? y a t'il un abus

Bonjour,

J'ai eut plsusieurs retard depuis le début de mon contrat.
toujours lié a des pbs de transports.

jusque là on me demandait de m'excuser ss pour auttant aooporet de justificatifs.

j'ai demandé leclection d'un delegué du personnel dans monentreprise le 19 novembre avec accusé de reception daté de cememe jour
le soir meme je recoit un avertissement pour mes retards.
le lendemains. pbs de retard de 5 minutes.

puis de 30 et 40 minutes, cette fois justifiés par des notifications écrites de la part de la ratp.( greves, soucis techniques)

ce soir, je recoit une notification pour entretien prealable à licenciement pour cause reelle ets eireuse ( restrd donc ok)

mais ils est clair, dans la situation de management ou se trouve l'entrerpise, quec'est une revacnhe contre ma demande d'election de délégués du personnel, et mon avertissement arrivze le jour meme de la recption de cette lettre.

puis je faire jouer ceci aux prud'hommes ?

merci par avence