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Connaissez vous l'article L 1232-2

Dernière réponse le 12 sep 2009 à 11:28:11 chris, le 25 nov 2008 à 13:07:41 
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Bonjour,

je suis convoquer pour une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement

Mon employeur me parle de l'article L 1232-2 du code du travail (article que je ne trouve pas)

de plus, il m'interdit de faire appel a une personne autre que celle de l'entreprise pour l'entretien

et aussi il ne precise pas l'heure de l'entretien est ce normal ?

1

blux, le 25 nov 2008 à 13:16:28
  • +3

Salut,

le code du travail a été revu cet été, les articles ont été renommés (entre autres).

L'article L1232-2 existe bien, tu peux le consulter ici :

http://www.legifrance.gouv.fr/...

Il traite de la convocation pour sanction.

Pour ce qui est de ton conseil, il doit effectivement faire partie de l'entreprise, mais dans certains cas, ce n'est pas possible, il y a donc application de l'article L 1232-4, et ton conseil sera quelqu'un dûment mandaté par l'aurorité administrative (en gros, les services de l'état).

A+ Blux           

 "Les cons, ça ose tout.
C'est même à ça qu'on les reconnait"

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2

chris, le 25 nov 2008 à 13:38:45
  • +5

Merci pour la reponse

par contre le probleme c'est que je veux que ce soit une personne exterieur a ma boite qui me defende
a l'interieur de celle ci y compris mon delegue du personnel ne souhaitent pas me defendre ou y assister

est ec que le fait que l'heure ne soit pas marquée joue en ma faveur ou pas du tout.

PS c'est une convocation pour une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement

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3

blux, le 25 nov 2008 à 14:16:43

par contre le probleme c'est que je veux que ce soit une personne exterieur a ma boite qui me defende
a l'interieur de celle ci y compris mon delegue du personnel ne souhaitent pas me defendre ou y assister

Je ne crois pas que ce soit possible.

Téléphone à la l'inspection du travail de ton département pour ce point précis.

est ec que le fait que l'heure ne soit pas marquée joue en ma faveur ou pas du tout.
Aucune idée...

PS c'est une convocation pour une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
C'est ce qui est marqué sur 80% des convocations, pour mettre un peu la pression sur le salarié...

A+ Blux           

 "Les cons, ça ose tout.
C'est même à ça qu'on les reconnait"

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4

chris, le 25 nov 2008 à 14:31:45

Merci pour ces reponses claires, je vais contacter l'inpection du travail.

Autre question technique,

je suis en mi temps therpeutique jusqu'a vendredi, mon employeur m'a ecrit que mes horaires de travail etaient

: 8H30 jusqu'a 12H

sans rien rajouter, ni que c'etait a cause de mon mi temps ou autres.

est-ce que je peux continuer a faire ses horaires sachant que des lundi, je suis a plein temps

c'est visieux, mais je confirme que mon employeur veux me licencier

cordialement

Christophe

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5

blux, le 25 nov 2008 à 14:41:07

Pas compris...

Il t'a donné une modification de tes horaires ?

A+ Blux           

 "Les cons, ça ose tout.
C'est même à ça qu'on les reconnait"

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6

chris, le 25 nov 2008 à 14:50:10

Non rien encore

mais mon arret maladie s'arrete le 30 /11

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7

chris, le 25 nov 2008 à 15:04:56

Si je dois conserver ces horaires 8H30 12 H, quel doit etre sa procedure pour effectuer une modification des horaires en horaires standards de plein temps.

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8

blux, le 25 nov 2008 à 15:17:32

En principe, tes horaires redeviennent 'normaux' à la fin de ton mi-temps thérapeutique, de manière automatique.

S'il veut changer ton horaire normal, il doit te proposer une modification de ton contrat de travail.

A+ Blux           

 "Les cons, ça ose tout.
C'est même à ça qu'on les reconnait"

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9

chris, le 25 nov 2008 à 15:32:24
  • +1

Merci pour tout

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10

sandra67200, le 10 avr 2009 à 15:11:46
  • +4

Bonjour je voudrais savoir ce que je veux dire le code du travaille L-1232-2 car je ne sais pas ce que sa represente merci d'avance

Répondre à sandra67200

11

blux, le 10 avr 2009 à 15:22:19

Si tu suis le lien donné en message 1, tu devrais être fixé(e).

A+ Blux           

 "Les cons, ça ose tout.
C'est même à ça qu'on les reconnait"

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12

Mimi, le 15 jun 2009 à 20:45:16
  • +3

Bonjour à tous !
Suite à un long AT (3ans), et en possession d'un certificat d'inaptitude de la médecine du travail, mon employeur m'envoie un courrier recommandé qui m'informe qu'ils sont amenés à envisager une mesure de licenciement pour inaptitude (ouf ! 4 mois sans revenu suite à ma contestation du taux d'invalidité) ! Le souci est que la lettre est datée du 12 juin 2009 et je suis convoquée dans les locaux de l'entreprise le 22 juin 2008 à 15h30 ! Gag ? je pense que c'est une erreur de frappe !!! Mdr !
Et bon, on me cite le code du travail : L. 1232-2 etc....etc....
Mortelle la date de convocation !
Bonne soirée à tous et j'espère que tout va s'arranger pour vous et...Moi !
Bye

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13

 moimeme, le 12 sep 2009 à 11:28:11
  • +1

Moi je suis convoquée pour le 22SEPTEMBRE2009, courrier reçu le 11SEP ELLE MENVOIE SON MICILE ça dois etre une cousine a benladen AVC DES YEUX BLEU !, c juste que je ne c pas ski spasse, elle mecrit , meusure de licenciment a votre encotre , et elle mecris aussi compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés , je vous notififie une mise a pied immediate , sachant que je nai jamais fait une fate professionelle, par contre jai eu un arrte de 3SEMAINES POUR ME FAIRE OPERER ET APRES UN ARRET DE 3JOURS , ce que je veux savoir esk ça peux voir un rapport avc l'arret mais moi je pense que c pas incompatibilité dhumeur elle ne me parle pas , je veux savoir pourkoi elle n apas precisé plus pour le motif , elle veux me detruire cette femme je veux savoir aussi si ça reste dans mon dossier , moi ski est sur , je contacte sos racisme , parsk je me suis donné afond pour elle et je pense que c'est une espece de jalousie ça mennuit de ne pas comprendre si c dans le travail ou autres

Répondre à moimeme