Ton employeur, à la fin de la relation contractuelle, doit te remettre IMPERATIVEMENT:
- Ton attestation assedic
- Ton certificat de travail
- Ton dernier bulletin de salaire avec le paiement s'y affairant (paye + primes + heures sups + CP si non pris..etc...)
S'il ne te remet pas tout cela:
- Dans un 1er temps, tu lui adresse un courrier LRAR dans lequel tu précisera que tu te pourvoira, le cas échéant, devant les instances compétentes pour faire valoir tes droits s'il ne te remet pas au plus vite l'ensemble des documents et salaires qu'il est dans l'oblication de te donner.
Si tu n'a pas de réponse, ou une réponse négative:
- Tu dois t'adresser au Conseil de Prud'hommes dont dépend ton employeur (logiquement c'est le siège social de l'entreprise qui permet de définir quel conseil est compétent)...je te conseille, avant toute démarche devant les Prud'hommes, de prendre contact avec une organisation syndicale (ils ont l'habitude de traiter ce genre de dossier, et cela t'épargnera le coût d'un avocat)...tu trouvera les numéro de tel des Unions Locales et Départementale syndicale dans l'annuaire...(je suis moi-même défenseur du salarié devant le conseil de Prud'hommes pour le compte de mon syndicat...)
¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤
Arret maladie compte pour assedic