accompagner un salarié lors d'un entretient

Question

Bonjour,
  
on vient de me nommer délégué syndical dans mon entreprise, la société à donné une mise à pied à un salarié, ce vient de me contacter, il m'a demandé de lui accompagner. Je voulais savoir quel sera mon rôle pendant sont entretient? dois y participer? quelle est la différence entre mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire?

merci à l'avance.

Spirit18 · Accepted Answer

Le rôle du DP accompagnateur d'un salarié est de prendre en note tout ce qui sera évoqué lors de l'entretien, tant au niveau des accusations de la direction que de ce que répond le salarié pour sa défense. (Ceci afin d'avoir un document à produire en cas de litige porté devant un Conseil de Prud'homme)

Bien entendu, en bon syndicaliste, rien ne t'empêche d'argumenter pour la défense du salarié...mais le rôle 1er est la rédaction d'un PV qui refletera tout ce qui a été dit lors de l'entretien.

juristudiant · Answer

La mise à pied disciplinaire est une sanction alors que la mise à pied conservatoire est une mesure d’attente et il y aura peut être après elle une sanction. 
La mise à pied disciplinaire ne peut pas être suivie d’une autre sanction pour le même fait. En revanche, la mise à pied conservatoire peut être suivie d’une sanction disciplinaire. 
La mise à pied disciplinaire a une durée limitée. La mise à pied conservatoire n’a pas de durée fixée en avance. Pendant le tps de la mise à pied disciplinaire, le salarié est privé de rémunération. En revanche, concernant la mise à pied conservatoire, le salarié n’est pas nécessaire privé de rémunération. L’employeur peut très bien considérer que ce qui compte c’est que le salarié ne vienne pus dans l’entreprise pendant l’enquête.



Dommage qu'un délégué syndical ne sache pas ce genre de chose ... il parait que c'est fait pour protéger les salariés, il parait ...

samuel · Answer

ça me fait marrer des gens qui sont délégués et qui ne savent rien. Moi par contre j'ai un chef qui est en même temps délégué syndical, et qui passe son temps à nous faire des misères, et qui ne respecte pas le droit du travail. des exemples: des plannings au lieu de le donner 7 jours avant et bien c'est 2 jours avant, lui, compte en congé le samedi, et le  dimanche, alors que nous sommes aux 35h et que dans l'accord c'est marqué du lundi au vendredi. et qui ne respecte pas la modulation. et passe son temps à dénigrer les salariés, c'est du joli!!!

Accompagner un salarié lors d'un entretient

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