Posez votre question Format imprimable Liste des forums Aidez-les Statistiques Rechercher Charte Forum Travail

Demission puis abandon de poste pour un CDI

Dernière réponse le 14 mar 2009 à 10:42:19 sosso68, le 26 déc 2008 à 22:57:36

Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,

Je travail en CDI depuis 2 ans et demi. j'ai commencer a chercher un nouveau travail et apres de multiples entretien, je viens de decrocher un nouveau CDI. Bonne nouvelle mais petit probleme c'est que le poste est a pourvoir immédiatement. J'ai un préavis de 2 mois a respecter. Ce qui reportera la fin de mon préavis au mois de mars. Mais le nouvel employeur ne m'attendra pas autant de tps. Et je ne supporte plus l'entreprise ou je travail actuellement. Je souhaite poser ma lettre de démission et négocier mon préavis. S'il ne l'accepte pas quels seront les conséquences à mon égard. Tout en sachant que je vais normalement signer mon nouveau contrat de travail début janvier pour une date d'effet au 10 janvier.Et il est hors de question que je passe a coté du nouvel emploi que j'ai obtenu.
1ere question: si je pose ma lettre de demission et que mon employeur refuse de m'ecourter mon préavis quels sont les consequences de mon absence a compter du moment ou je prendrai mes nouvelles fonction.
2eme question: ai-je le droit de signer un nouveau contrat de travail et de prendre mes nouvelles fonctions alors que mon ancien employeur ne m'a pas degager de mes obligations contractuelles?
3eme question: dois-je dire a mon nouvel employeur que j'ai abandonné mon ancien poste? Quelles sont les conséquences s'il venait a l'apprendre. Peux t'il me licencier a cause de cela ???

Je suis complétement perdu. Et je ne veux pas que la situation se retourne contre moi.

Merci d'avance pour votre aide.

Meilleures réponses pour « demission puis abandon de poste pour un CDI » dans :

Démission ou abandon de poste ? Voir Il peut arriver que, en cas d'abandon de poste par le salarié, l'employeur considèrece dernier comme démissionnaire et lui envoie alors un courrier prenant acte de la rupture de son contrat. Mais les tribunaux considèrent que le fait de ne pas...

Demission, abandon de poste, préavis SSII Voir

Démission abandon de poste signature d'un CDI Voir

Abandon de poste ou démission ? VoirDans certaines situations, telles que l’abandon de poste de la part du salarié, l'employeur considère souvent le salarié comme démissionnaire. Il lui envoie alors un courrier prenant acte de la rupture de son contrat. Or, les Juges considèrent que...

CDD successifs : délai de carence Voir

Abandon de Poste et procédure Voir

Abandon de poste, quel type de faute? Voir

Démission poste adjointe au maire Voir

Rupture du contrat de travail : le préavis VoirEn principe, le préavis est toujours obligatoire. Sauf dans certains cas. Rappels... A l'exception de quelques cas particuliers, le préavis est obligatoire pour toute rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée (hors période d'essai),...

Les démissions qui donnent droit au chômage VoirEn principe, un salarié démissionnaire n'a pas droit aux allocations Assedic. Sauf dans certains cas... Seules les personnes involontairement privées d'emploi (licenciement, fin de contrat à durée déterminée, rupture pour motif économique)...

Posez votre question Répondre

loloetseb, le 27 déc 2008 à 00:09:24

Tu as des obligations légales contractuelles qui sont celles que tu as énoncée.Il y a par contre,une logique qui est la suivante: rares sont les entreprises a te demander d'effectuer le preavis en totalité (surtout si tu pars à la concurrence).Donc c est de la pure négociation,généralement le préavis négocié est entre 1 et 2 semaines.Il faudrait vraiment que ta boite est envie de t'embetter pour qu'elle t'oblige à faire plus.Dans ce cas là ,tu refuses,au pire,tu sera obligé à leur verser un dédommagement égal au préjudice(c'est à dire l'équivalent de ton salaire non effectué).Après faut savoir ce que l'on veut!!!Ne leur donne surtout pas le nom de ton futur employeur car ils pourraient te créer des problèmes,si la séparation ne se passe pas bien
Par contre,demandes impérativement une promesse d'embauche avec un contrat bien défini,avant de donner ta démission.

Répondre à loloetseb

sosso68, le 27 déc 2008 à 00:23:04

Bonjour,

Merci pour vos lumieres.. Mais quels types de problemes pourrait il me créer à l'egard de mon nouvel employeur.. j'ai tout de meme le droit de quitter mon emploi pour un nouveau job?

Merci à vous

Répondre à sosso68

loloetseb, le 27 déc 2008 à 00:52:05

Les fausses rumeurs ou la désinformation,mais faudrait vraiment que votre ex patron soit odieux,ce qu 'il n'est surement pas.Mais ce conseil est valable pour toutes les négociations,au moins on en dit,au mieux c 'est

Répondre à loloetseb

THALIE, le 13 mar 2009 à 21:46:33

BONJOUR JE SUIS EN CDI MA STE EST EN REDRESSEMENT JUDICIARE , j ai trouver & cdi a pouvoir imediatement mais mon pdg veux que j effectue mon preavis d 1 MOIS pour moi cela n est pas possible car ma nouvelle ste ne veux pas attendre que puis je faire ? je vais perdre cet emploie !! mais tout le monde me dit que je doit effectuer ce preavis sinon je vais payer 1 indemnites a mon employeur
je ne comprends pas sa reaction puisqu il est en redressement?

Répondre à THALIE

sosso68, le 13 mar 2009 à 23:20:13

Bonjour,

Je vens de prendre connaissance de votre mail. Je tiens tout d'abord à vous souhaiter bon courage dans votre futur emploi. Je comprends la situation dans laquelle vous etes, c'est incroyable la pression que nos employeurs peuvent nous mettre quand on veut notre poste. je ne peux que t'encourager à partir surtout au vu de la situationde ta boite actuelle.

Sache que moi j'ai reussi à négocier ma réduction de préavis avec mon employeur un jour avant mon départ mais j'ai tres mal vécu cette situation nuit blanche ... trop de pression.

En tant que salariée tu dois normalement effectuer ton préavis après 2 possibilités s'offre a toi:

- soit tu réussi a négocier encore une fois ta reduction de préavis en te basant sur le fait que ta boite va de toute facon fermer et que tu ne peux rater cette nouvelle opportunité d'emploi.
- soit tu ne réussit pas a négocier ta réduc de préavis et a ce moment la tu quitte ton poste ce qui sera assimilé à un abandon de poste et sera traité comme un licenciement. Ton employeur peut effectivement te demander des indemnitées equivalente à ton préavis que tu aurais du respecter. En gros si tu à 2 mois de préavis et que tu ne les fait pas il peut te demander 2 mois d'indemnité mais cela passe par des procédures aux prud'hommes ( à confirmer pour la procédure).

Ce que je peux te conseiller, parle en a ton employeur immédiatement s'il refuse envoie ta lettre de démission dans laquelle tu notifie egalement que tu souhaite raccourcir ton preavis et fixe une date de depart dans ton courrier. S'il refuse tu ne pourras alors qu'abandonner ton poste. Vu la conjoncture actuelle tu ne peux pas renoncer à ton nouvel emploi. Pense à toi

Une dernière chose ne dit a personne de ta boite ou tu pars en aucun cas ton employeur actuel ne doit connaitre ta futur boite et fait attention aussi dans ta nouvelle boite ne parle pas de ton ancien job. Si on te demande quoique ce soit esquive ou dit que tout c bien passé.
Ah oui lit bien ton nouveau contrat de travail et voit s'il existe une clause qui précise que tu doit etre libre de tout engagement.

Tres bon courage a toi

Répondre à sosso68

THALIE, le 14 mar 2009 à 10:42:19

MERCI POUR VOTRE REPONSE
LE PROBLEME C EST QUE MON FUTUR EMPLOYEUR EST AU COURANT QUE JE NE PEUT PAS ME LIBEREE RAPIDEMENT ET IL VONT SE METTRE EN RAPPORT POUR VOIR CE QU IL PEUVENT FAIRE LOL
D AUTRE PART MON PDG A VENDUE SA FORCE DE VENTE AU REPRENEUR DONC C EST POUR CELA QU IL NE VEUX PAS ME LIBEREE ET MOI JE SUIS ENTRE LES DEUX

MAIS JE VOULAIS S AVOIR SI IL N Y AVAIS PAS 1 JURIS PRUDENCE COMME MA SOCIETEE EST EN REDRESSEMENT JE NE SAIS PAS SI 1 EMPOYEUR PEUT RETENIR SON PERSONNELS
EN PLUS J AI 1 CONTTRAT EN CDI DE MON FUTUR EMPLOYEUR
IL DOIT BIEN EXISTER 1 MOYEN DE PARTIR ,?
ET MON EMPLOYEUR NE FERRA RIEN SI J ABANDONNE MON POSTE = il ne veux pas me licencier?

Répondre à THALIE

Posez votre question Répondre