reglementation sur les avenantsRésolu/Fermé

Question

Bonjour,ayant un avenant d' affectation de 2006 fixe sur ce même site après la fermeture  aout 2008 de ce site je suis affecté sur d' autres site sans avenant  de contrat et le dernier site est carrément sans accord de protocole d' échange de salarié et le 17/12/2008 il m' a été proposé des avenants anti -daté 
suite a des courriers de ma part demandant des explications sur m' a situation.et modifie mes conditions de travail 
je travail dans la restauration collective et suis agent de maitrise que me conseillez-vous
merci.

ranguin · Answer

Prud'Hommes pour non respects des conditions du contrat initial.

ranguin · Answer

Dans un premier temps faites faire des attestations par des membres du personnel comme quoi vous avez travaillé pendant cette période dans le lycée. Puis ces attestations en mains, allez voir votre employeur pour demander la rectification sur votre bulletin de salaire. Si celui-ci refuse faites intervenir les Prud'hommes en optant pour un référé.

mehrez1 · Answer

merci et bonjour a propos des week-end et des horaires de travail et de bouger pendant les vacances de droite a gauche car sur l' avenant que j ai refusé de signé il est écrit que je suis obligé de remplacé des personnes a leurs conditions de travail sur leurs planning sinon il me propose de prendre des sans soldes et la question que je vous pose , si je ne me présente pas sur mon lieu de travail sachant que j' y suis sans avenant légale est ce  considéré comme abondons de poste ou faute ect..  car je veux trouvé un poste qui  corresponde a mon contrat de travail et c' est  à l' employeur de me le trouvé .je crois ??
merci de me tenir au courant ou m' orienté pour plus de procédure .

ranguin · Answer

Il faut savoir comment est établi votre contrat initial.
Si les remplacements ne sont pas mentionnés comme vous n'avez pas signé l'avenant vous ne commettrez aucune faute.

mehrez1 · Answer

merci mon contrat initiale stipule une close de mobilité pour l' intérêt de la boite au cas on aurait besoin de moi sur un site fixe  donc je n' ai pas de close de remplacement ou tournant pendant des périodes de vacances ou autres  dans la boite  car pour info  je suis dans le scolaire donc 4 mois sans salaires ou tourné de droite a gauche sans aucun planning fixe ou si il n y a pas de site je dois prendre des sans soldes  et ce jour le directeur d' agence m' à fait savoir que mon cas était plié légalement et que même si je n' ai signé aucun avenant que je rappel anti-daté ils sont dans leurs droits et que si je vais au prudhomme' je serai perdant d' office??  
d' après vous ont- il le droit de réagir comme ça ou est ce de l'intimidation ou de la déstabilisation surtout quoi faire au 05/01/2009 dois-je allé sur le site ou allé au prudhomme ou allé au siège rencontré  les RH mais je sais plus ou donné de la tète  
merci de me dirigé pour trouver une solution définitive  si ça traine plus je ne serais plus dans mes droits

ranguin · Answer

Il y a une clause de mobilité donc vous pouvez être appelé n'importe où à n'importe quel moment. En revanche vous avez une vie familiale et ne pas avoir de planing nuit largement à votre vie privée et cela est défendable devant le conseil des prud'hommes.
Allez voir un conseiller syndical il vous assistera.
Votre direction se croit à l'abri et tente de vous intimider.

mehrez1 · Answer

merci je vous pose cette question est ce que vous êtes juriste ou dans la fonction car ça a une très grande importance pour moi car il déjà 3ans 1/2  que je suis chez eux je ne suis pas habitué a ce genre de problème mais depuis la fermeture de la cuisine il essaie coute que coute de me casé pour avoir un cas en moins a géré mais les avenants donné en main propre est écrit déçue accepte les conditions mais sans signature de ma part ma close de mobilité est nommé dans tout les contrats   mobilité dans des départements .

ranguin · Answer

Si cela peut vous rassurer je suis Conseil en affaires Prud'homales. Je défends régulièrement les salariés devant le Conseil des Prud'Hommes.

mehrez1 · Answer

plus que de l' assurance merci je vais allé en référé pour non respect de contrat initiale quand pensez-vous

ranguin · Answer

A mon avis, c'est la seule solution.

mehrez1 · Answer

mr ranguin je viens d' apprendre par mon collègue que notre employeur propose une transaction avec mes collègues que doivent ils faire est ce légal mais rien pour moi que dois je comprendre et faire de même la réaction de mes collègues est elle d' accepté combien sur quoi se basé quel motif mettre sur le licenciement ils veulent mettre abondons de poste ???

ranguin · Answer

Je ne saurai que trop vous conseiller d'aller voir un délégué syndical ou même l'inspection du Travail.
Votre employeur tente de se libérer de contrats trop contraignants et éviter ainsi le licenciement économique.

Reglementation sur les avenants

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