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1 réponse
Bonjour,
en quoi serait-il plus avantageux de proposer une rupture conventionnelle à votre employeur plutot que de le laisser vous licencier ? Pour licencier il faut un motif, pour la rupture conventionnelle, aucun motif n'est nécessaire. Donc votre emplyoyeur ne peut pas vous licencier sans raison valable. Ne lui proposez pas la rupture, cela ne vous apporte rien.
Les indemnités seront calculés sur les salaires bruts perçus pendant que vous travilliez.
Cordialement,
en quoi serait-il plus avantageux de proposer une rupture conventionnelle à votre employeur plutot que de le laisser vous licencier ? Pour licencier il faut un motif, pour la rupture conventionnelle, aucun motif n'est nécessaire. Donc votre emplyoyeur ne peut pas vous licencier sans raison valable. Ne lui proposez pas la rupture, cela ne vous apporte rien.
Les indemnités seront calculés sur les salaires bruts perçus pendant que vous travilliez.
Cordialement,
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