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1 réponse
Que dit le reglement interieur de votre entreprise sur ce sujet ? Il faut savoir qu'un abandon de poste n'est pas l'assurance d'un licenciemnt automatique pour faute si une sanction n'est pas prevue dans votre RI. De plus l'employeur peut jouer au "con" en refusant de vous licencier et ne plus vous payer puisque vous etes en absence injustifiée !
Pourquoi si vous vous considerez en situation de harcelemnt ne pas intenter une action au Prud'hommes ? (contactez vos elus ou un syndicat par defaut).
L'autre solution est de demander une rupture conventionnelle a votre employeur.
La demission n'est pas une solution dans votre cas sauf si vous avez deja retrouvé un emploi.
Slts
Pourquoi si vous vous considerez en situation de harcelemnt ne pas intenter une action au Prud'hommes ? (contactez vos elus ou un syndicat par defaut).
L'autre solution est de demander une rupture conventionnelle a votre employeur.
La demission n'est pas une solution dans votre cas sauf si vous avez deja retrouvé un emploi.
Slts
8 janv. 2009 à 18:07
Dans le RI, il est dit que les absences non autorisées consituent une faute et font l'objet d'une sanction disciplinaire.
Dans les sanctions, il y a plusieurs choses :
- avertissement
- mise à pieds (3 jour max)
- mutation
- rétrogradation
- licenciement disciplinaire : rupture du contrat avec préavis et indemnité de licenciement
- licenciement disciplinaire pour faute grave : rupture du contrat sans préavis et sans indemnité de licenciement
- licenciement disciplinaire pour faute lourde : rupture du contrat sans préavis, sans indeminité de licenciement et sans indemnité de congés payés.
A quel licenciement dois-je me référer ? ai-je droit aux assedics ?
8 janv. 2009 à 18:09