Bonjour,

Actuellement en poste chez un promotteur immobilier, le 'Groupe' a choisi fin d'année, de faire un plan de sauvegarde de l'emploi, afin de survivre à la crise... ce qui semble cohérent au vu des chiffres récents, j'en suis conscient.

Nous sommes actuellement en train de valider le PSE, sur lequel toutefois une interrogation subsiste.
En effet, La Direction nous fait savoir, sans que cela ne soit indiqué dans le document PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), que le volontaire n'aura pas de droits à la formation dans le cas d'une CRP (Convention de Reclassement Personnalisé). A contrario, dans le PSE il est indiqué que tout volontaire a tous les droits sauf reclassement (poste interne).

Les éléments écrits et les 'alertes' orales de notre direction sont opposées !

Existe t'il une loi bien définie à ce sujet?
Est ce un élément sur lequel la Délégation du Personnel et la Direction se mettent en accord? (chaque PSE a ses fonctionnalités particulières)

Par ailleurs, même si cette mesure est indiquée, notre patron lui même nous alerte qu'aucun départ volontaire ne sera accepté (...sous seul prétexte officieux que la liste est déjà nominative, pense la DUP, alors qu'aujourd'hui dans le cas de ce plan social, seuls les postes/métiers sont désignés).

Quels sont les risques de se porter volontaire si cette mesure est proposée?
Le patron a t'il avantage de garder qq'un de volontaire? (si c est pr démissionner dans le trimestre)

De mon coté, le volontariat est une alternative qui m'interesse vivement, mais avec tous ces éléments contradictoires et qui ont aspect menaçant, je ne sais pas quels sont mes droits et dans quelles mesures, je peux m'assurer de mes droits de volontaires.

Je serais heureux que quelqu'un m'éclaire un peu plus à ce sujet, je lui serais très reconnaissant.

Erwan