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1 réponse
Bonjour,
oui, il a le droit de réduire votre temps de travail. Mais 2 possibilités :
- soit votre contrat de travail a été rédigé sur une base de 39 heures, alors dans ce cas votre employeur doit obtenir votre accord pour passer à 35. (avenant au contrat de travail)
il ne peut pas vous l'imposer.
vous pouvez refuser le changement.
Mais votre employeur pourra éventuellement vous licencier s'il justifie d'un motif économique. Votre refus en lui meme ne peut pas justifier un licenciement.
- soit votre contrat est établi sur 35 heures et prevoit la possibilité de faire des heures sup.
dans ce cas, votre employeur peut vous passer à 35 heures.
Il n'a pas besoin de vote accord.
Cordialement,
oui, il a le droit de réduire votre temps de travail. Mais 2 possibilités :
- soit votre contrat de travail a été rédigé sur une base de 39 heures, alors dans ce cas votre employeur doit obtenir votre accord pour passer à 35. (avenant au contrat de travail)
il ne peut pas vous l'imposer.
vous pouvez refuser le changement.
Mais votre employeur pourra éventuellement vous licencier s'il justifie d'un motif économique. Votre refus en lui meme ne peut pas justifier un licenciement.
- soit votre contrat est établi sur 35 heures et prevoit la possibilité de faire des heures sup.
dans ce cas, votre employeur peut vous passer à 35 heures.
Il n'a pas besoin de vote accord.
Cordialement,
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