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1 réponse
Je ne saurai que trop répéter que l'absence injustifiée est une arme à double tranchant au bénéfice de l'employeur :
1- il considère que c'est une faute grave vous perdez toutes vos indemnités mais vous percevrez votre chomage,
2- il considère que vous êtes démissionnaire et là vous avez vous CP mais ne toucherez pas les ASSEDIC.
La rupture du contrat par consentement mutuel c'est un peu comme un divorce, on y perd beaucoup et personne ne sera content.
En revanche la modification substentielle du contrat de travaiol ne peut se faire que si les deux signataires sont d'accord.
Si vous ne lêtes pas, le contrat demeure comme à l'origine.
1- il considère que c'est une faute grave vous perdez toutes vos indemnités mais vous percevrez votre chomage,
2- il considère que vous êtes démissionnaire et là vous avez vous CP mais ne toucherez pas les ASSEDIC.
La rupture du contrat par consentement mutuel c'est un peu comme un divorce, on y perd beaucoup et personne ne sera content.
En revanche la modification substentielle du contrat de travaiol ne peut se faire que si les deux signataires sont d'accord.
Si vous ne lêtes pas, le contrat demeure comme à l'origine.
La législation juridique et financière évolue en permanence...