A vous lire on dirait que vous êtes vous même patron, certes vous avez raison, mais je trouve écoeurant d'aller jusque là, la rupture conventionnelle, c'est un licenciement amiable l'indemnité de départ équivaut pour les salariés de moins de 10 ans d'ancienneté à 1/5 de salaire mensuel par année d'ancienneté, c'est quand même pas la mer à boire, en plus c'est être égoiste , car c'est em^pécher cette personne, d'avoir les aides à la création d'entreprise, (qu'elle ne peut percevoir quand ayant le statut de demandeur d'emploi), moi dans son cas je lui conseille d'aller au travail mais de rien faire du tout de passer son temps, de pas respecter les horaires, le plus important c'est qu'il est licenciement pour que son projet de création puisse aboutir
Chomage apres licenciement rupture conventionelle