Slt lele,
je ne sais pas pour ta convention, mais le chômage partiel n'est point du travail effectif, et donc diminue ton nombre de congés payés!!! nous,on nous annonce 2 cp en moins p 20 jrs chômés!!
voila, bye

Bonjour je sais de source syndicale CGT qu'il faut maintenant 10 j de travail effectif pour ouvrir droit à 2j et demi de congés:Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif .Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés.
Pendant les congés :
l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés,
si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée,
s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.
A savoir
Pendant ses congés payés, le salarié n’a pas le droit de travailler pour le compte d’un autre employeur ni d’avoir une quelconque activité rémunérée.
Fiche détaillée
Qui a droit aux congés payés ?
Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet.
Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum 10 jours de travail effectif ou assimilé pour s’ouvrir droit à des congés payés. Cette disposition résulte de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 (JO du 21) citée en référence ; avant l’intervention de ce texte, le salarié devait justifier, au cours de la période de référence (en principe, 1er juin/31 mai), d’au moins un mois de travail effectif chez le même employeur pour s’ouvrir droit à des congés payés.
A+ ~~ XÞ SÞ3 ☼ Kubuntu ~~ ƒireƒØX + WØT + ÑS + Åthéñå CSM ~~ Åvirå + MßÅM ~~

Selon la réponse ministérielle à une question écrite n° 6645 (Mr dousset) JOAN Q 24 novembre 1986 p. 43369.
Il convient d'opérer une distinction, selon , que le chomage est pratiqué sous forme de périodes calendaires complètes (semaines ou mois) qui elles sont déduites de la période de référence ou sous forme e réduction d'horaire hebdomadaire: dans ce dernier cas, le salarié a respecté l'horaire qui lui était imposé et la simple réduction d'horaire reste sans conséquenc sur la détermination de la durée du dongé