Licenciement d un eleve en formation bp coiff
katia
-
20 févr. 2009 à 18:45
SASAKA Messages postés 17 Date d'inscription vendredi 20 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 mars 2009 - 21 févr. 2009 à 01:29
SASAKA Messages postés 17 Date d'inscription vendredi 20 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 mars 2009 - 21 févr. 2009 à 01:29
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3 réponses
non
relisez le contrat d'apprentissage, mais si c'est comme un contrat de stage école hôtelière le contrat est signé par 3 parties et il ne peut être rompu par une seule des parties mais par les 3 ensembles.
contacter le CFA de toute urgence
relisez le contrat d'apprentissage, mais si c'est comme un contrat de stage école hôtelière le contrat est signé par 3 parties et il ne peut être rompu par une seule des parties mais par les 3 ensembles.
contacter le CFA de toute urgence
Bonjour,
Votre fils ne peut pas être virer parce qu'il a manqué des cours au CFA. L'employeur, s'il veut toucher sa prime de fin d'année, doit lui retirer les heures non effectuées au CFA sur sa paie. En général, ça calme les jeunes.
Quant au contrat d'apprentissage, il n'est signé que par l'employeur et votre fils (+ vous s'il est mineur). En aucun cas le CFA signe le contrat. Ce n'est pas un contrat tripartite.
Par ailleurs, pour rompre le contrat, il n'y a que deux solutions :
soit il y a une rupture à l'amiable, c'est-à-dire que l'employeur et votre fils sont d'accord pour rompre le contrat,
soit l'employeur s'adresse au conseil des prud'hommes pour dénoncer le contrat mais, dans votre cas, il sera débouté car sécher les cours ne constitue pas une fautre grave.
Surtout que votre fils continue à aller travailler et qu'il ne signe RIEN.
Et il doit en parler à son CFA qui prendra les mesures nécessaires 'pour calmer le jeu'.
Votre fils ne peut pas être virer parce qu'il a manqué des cours au CFA. L'employeur, s'il veut toucher sa prime de fin d'année, doit lui retirer les heures non effectuées au CFA sur sa paie. En général, ça calme les jeunes.
Quant au contrat d'apprentissage, il n'est signé que par l'employeur et votre fils (+ vous s'il est mineur). En aucun cas le CFA signe le contrat. Ce n'est pas un contrat tripartite.
Par ailleurs, pour rompre le contrat, il n'y a que deux solutions :
soit il y a une rupture à l'amiable, c'est-à-dire que l'employeur et votre fils sont d'accord pour rompre le contrat,
soit l'employeur s'adresse au conseil des prud'hommes pour dénoncer le contrat mais, dans votre cas, il sera débouté car sécher les cours ne constitue pas une fautre grave.
Surtout que votre fils continue à aller travailler et qu'il ne signe RIEN.
Et il doit en parler à son CFA qui prendra les mesures nécessaires 'pour calmer le jeu'.
SASAKA
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10 mars 2009
9
21 févr. 2009 à 01:29
21 févr. 2009 à 01:29
BONSOIR
COMPLETEMENT D ACCORD AVEC SISI
J AJOUTERAI QUE COMPTE TENU DU CLIMAT C EST UN PEU FICHU . IL DOIT Y AVOIR D AUTRES REPROCHES QUE LES HEURES D ABSENCE ....
JE VOUS CONSEILLE LARGEMENT D ANTICIPER PAR UNE RUPTURE AMIABLE EN PASSANT PAR LA CHAMBRE DES METIERS ET CHERCHER UN AUTRE PATRON .
COMPLETEMENT D ACCORD AVEC SISI
J AJOUTERAI QUE COMPTE TENU DU CLIMAT C EST UN PEU FICHU . IL DOIT Y AVOIR D AUTRES REPROCHES QUE LES HEURES D ABSENCE ....
JE VOUS CONSEILLE LARGEMENT D ANTICIPER PAR UNE RUPTURE AMIABLE EN PASSANT PAR LA CHAMBRE DES METIERS ET CHERCHER UN AUTRE PATRON .
La législation juridique et financière évolue en permanence...