licenciement pour faute grave, que faire ?

Question

Bonjour,
J' etais en CDI, chauffeur livreur en poids-lourd, embauché depuis novembre 2007.
Mon patron a été obligé de supprimer tt les postes de chauffeur poids-lourd, il m a gardé mais en chauffeur VL en attendant de trouver une solution m'a t il dit.. 
Je lui ai dit que je comptais peut etre arreter en juin ..
Le 19 fevrier il me dit qu il doit encore supprimer 3 postes, et me propose une tournée tres dure en se doutant que je vais la refuser, je reçois le lendemain en recommandé ma lettre de licensiement pour faute grave, veritable tissu de mensonge !!
Je l appel il me dit de ne pas m'inquieter, il fait toujours comme ça.. je pourrais toucher mes assedics mais lui ne me devra pas d'indemnitées.. Sur ce point ça ne m dérange pas car je comptais partir de toute façon..   
Mais c'est cette faute grave inventée de toute pièce qui me pause problème.. Dois je accepter ?
Est ce que ça risque de me pauser des problèmes par la suite ?
Je dois lui donner une réponse cet après-midi, si vous pouviez m'aider ..

moiperso · Answer

Si tu nous détaillais un peu les fautes graves qu’il a inventées…

Tu n’as aucune raison d’accepter, tu n’as aucune raison de lui offrir les indemnités de licenciement qu’il te doit.

Si c’est vraiment une lettre de licenciement que tu as reçu, la procédure n’est absolument pas respectée et il est certain d’être condamné aux prud’hommes…

magali1322 · Answer

Même en considérant qu'il y ait eu une faute de votre part, le licenciement disciplinaire doit répondre à une procédure particilière. Bref, de toute façon, votre faute ne mérite pas d'emblée un licenciement, peut être un avertissement, voire une mise à pied temporaire.
Ne signez rien (remarque même si vous signez cela ne serait pas valable car non respect de la procédure..!). 
Il vous doit des indemnités de licenciement ou indemnité de rupture (si vous réussissez à passer par une rupture conventionnelle, c'est à dire, rupture d'un commun accord). 
Si votre patron refuse de revoir son procédé, portez plainte devant les prud hommes au titre du licenciement abusif (absence de motifs serieux et non respect de la procédure).

Magali

magali1322 · Answer

Dans tous les cas, il refuse de vous payer des indemnités de licenciement! Vous n'avez rien à perdre il me semble.

magali1322 · Answer

Oui, tous les licenciements donnent droit aux ASSEDIC.
Je vous aiderai si vous le souhaitez pour faire votre réclamation auprès des prud hommes

Magali

foso35 · Answer

non pas en faute grave en ce qui consserne les prudom dans un delai de 2 moi tous et regle aller a votre mairie qui vous donnera le nom du syndicat de votre canton il fera tous les demarche pour vous et c a votre patron de prouvez le motif et non a vous ,

moiperso · Answer

C'est incroyable... je n'aurais jamais cru qu'un employeur puisse être assez débile pour faire ça, prendre autant de risques, pour économiser des indemnités de licenciement...

Je t'invite à lui envoyer une lettre recommandée avec AR, dans laquelle tu détaille tous les mensonges contenus dans sa lettre et de le poursuivre immédiatement aux prud'hommes... Prends rendez-vous avec l'inspection du travail, ça risque aussi de les interresser...

Licenciement pour faute grave, que faire ?

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