Merci d'avoir pris le soin de me répondre. Je n'ai reçu que la vôtre. Merci encore, vous me rassurez un peu.

Merci de votre réponse.

Je souhaite effectivement conserver mon temps complet, mais comme mise à part mes bulletins de salaire, je n'ai pas de contrat de travail à temps complet, je craignais quelque peu une "manoeuvre" (compte tenu des manoeuvres de déstabilisation actuelles) une tentative de mise à complet partiel au regard du contrat de travail signé il y a près de 20 ans.
Dans ce contrat de travail, il est stipulé : vos congés d'été seront à prendre en août, ce que j'ai toujours fait depuis 20 ans mais il y a un problème cette année car une personne arrivée en juillet 2008 a souhaité prendre les mêmes dates que moi à savoir août 2009 et elle ne voulait absolument pas changer disant qu'il en était hors de question. j'ai attendu que la direction vienne me voir ce qu'elle n'a bien évidemment pas fait auparavant. simplement l'autre jour cette même direction est venue me voir en disant que ocmpte tenu de mon ancienneté il avait été décidé que je pouvais partir en août 2009 et qu'il fallait bien comprendre que l'autre personne avait dû changer ses vacances , j'ai simplement indiqué que je prenais en août comme il était stipulé dans mon contrat de travail et que poru l'année prochaine ça ne poserait pas de problème que ce serait à l'autre personne de choisir bien que mon contrat stipule "vacances d'été en aout" mais j'aurai fait mieux de me taire car ça été très mal interpréter et perçu, en me disant qu'aucune mention n'avait été portée en ce sens dans mon contrat mais après vérification par leurs soins il s'avère que cette mention y figure donc c'est un peu l'effervescence à cause de cela , je pense du coup avoir un nouveau contrat de travail avec des avenants de toutes sortes ... le peuvent-ils et cela m'angoisse énormément....
cordialement
maitenna