Merci de m'aidé

help !!!!

Bonsoir
oui, il doit les envoyer immediatement

faites un courrier en recommandé a votre employeur et faites copie a votre securité sociale qui se mettra directement en relation avec eux

mais es ce que votre employeur ne lui communique pas directement ?

Bonsoir,
L'employeur est tenu de vous transmettre l'attestation de salaire dès que possible, il n'y a pas de durée à proprement dit (peu être la prescription des 2 ans), cependant tant que la SS n'aura pas reçu ce document, elle ne procèdera pas au calcul des indemnités journalières.
Cordialement

Merci de votre reponse

ceci dit j ai deja envoyé 3 lettre en recommander la sécurité social sais mise en relation avec ma patronne il me manque l'attestation de salaire de juillet 2008 et celle de 2 decembre 2008 au 9 mars

pourtant de part mes courriers et mes appels telephonique rien y fait a ce jours je n'ai percu que pour le mois de janvier 755 euro car j'ai était subroger pendant 5 mois de part mes conventions et 00 euro de salaire pour le mois de fevrier 2009 nous sommes au mois de mars je ne vous racontes meme pas les agios que j ai eu a ma banque et qui cour encore a ce jours c pourquoi j aurai voulu savoir si celle ci avait un delai pour envoyé mes attestations de salaires et savoir si pour mes agios celle doit me les rembourses?


cordialement

morgann

Oh que oui mais comme celle ci est buté elle croyait meme preuve sous les yeux que c moi qui percevait les ademnité journalieres alors que c'était elle quand a la comptable elle ne veut agir que sur l'odre de ma patronne visiblement ils ont eu odres de ne rien me transmettre ni meme me divulgué je tien a préciser que ma patronne qui n'est pas vraiment ma patronne du faite qu'elle est seulement mendaté, elle est employé par les copropriétaires de la residence ou je travail qui sont eux aussi mes employeur mais celle si doit géré la gestion


je suis employer d'immeuble

je veux aussi préciser que j'ai mis ma patronne entre "" au prud'homme pour harcelement sur mon lieu de travail


joel et morgann

Ce qui explique le pourquoi du comment...

Fait mention de cela dans votre dossier au Prud'homme !

Pourtant c'est tout bête de remplir une attestation de salaire (récap. des 3 dernières paies précédent l'arrêt de travail) et compte tenu des dates que vous avez indiqués, il n'y aura pas lieu de subrogation pour maintien de salaire par votre employeur.
imprimé dispo au format pdf sur @ (champ remplissable)

Soit vous réessayez votre "chance" auprès de votre patronne, en informant en parallèle les copropriétaires du fait que la gestionnaire ne vous transmets pas l'attestation malgré x demande,
soit vous refaites pression auprès de la CPAM en expliquant (encore une fois) qu'elle fasse une demande d'attestation pour les périodes manquantes.

Bon courage pour la suite

Il est vrai qu'il est bien dommage que les employés soit dechu de leurs droit alors que les employeur eux pas

pourtant la cpam des agents super on fait tres bien leurs travail car il l'on relancer 4 fois une fois par téléphone puis par fax et 2 fois par écrit ils ne peuvent plus rien pour moi a ce stade sauf qu'ils me ferons passer en priorité losqu'ils receveron les attestations de mon employeur qui est mandaté de je ne sais quoi tres certainement de la connerie

une chose est sur c que deja devant le mediateur des prud'homme son avocate a morflé mais la prochaine fois donc le 30 mars 2009 il a demander a se qu'elle soit la avec le sindac des copropriétés qui eux vont ce retourné contre elle car j ai du les attaqué eux du faite que celle qui gére (et qui a le pouvoir de me viré etc) n'es pas ma patronne directe...

dur dur pour nous aujourd'hui une assignation plus requete le 19 mars pour ne pas perdre mes droit pour mon fils et le 30 mars prud'homme pfff

la seule chose de positif dans tout cela c qu'on se sert les coudes ma compagne morgann et moi pour nos enfants

ah si une autre chose de positif nous avons pu avoir depuis peut notre logement un f4 au lieu d'un f2 oufff

je vous remerci a tous de votre soutien et de vos reponse qui nous aide énormément

cordialement


morgann et joel

Il y en a qui malheureusement sont payés pour ne pas faire correctement leur travail (je parle de votre responsable), entâchant l'image des employeurs.
J'aurai envie de vous dire de remplir vous-même l'attestation de salaire mais cela serait contraire à la déontologie.

Restez positif, soyez fort et patient, tout rendre dans l'ordre tôt ou tard.

Bonne chance pour la suite.

Bonjour

a ce jour toujours pas d'indemnité journaliere, mon compagnon est passer au prudhomme sa patronne (qui n'es pas sa patronne directe plus qu'elle es seulement syndic mais ceci dit elle est quand meme mandaté et se doit de géré les employés) qui a fait des crises de coléres sur le president celui ci a dit STOPPPP!!! nous ne pouvons visiblement pas trouver accord de conciliation du coup ca va au penal mais le penal c pas avant mai 2010 que du bonheur

nous on n'es toujours dans la meme galére et pour se sortir d'une tel galére il va falloir qu'on se trouve 2 boulot chaqu'un car 2 mois et demi sans rien je vous dit pas les frais a la banque et les factures en retard grr

enfin en 2010 nous viveron mieu car la c pas 25500 euro mais minimum 37000 euro nous seron un peut plus riche et vive le mariage (hi hi) on l'aura bien merité apres toute les galeres

appartement (2 ans d'attente) vivre dans un studio a 5 c pas le pied
assignation plus enquete social pour l'enfant de mon compagnon
prudhomme qui part au penal
et mon papa qui est rentré a l'hopital en urgence pur se faire opéré 2 fois


vivement 2010 !!


merci a vous pour votre soutien merci a tarasouris toujours avec nous

nous gardons la peche le sourire la joie de vivre (meme si on survie comme pas mal de personne ) pour nos enfants et nous meme ....

cordialement


morgann et joel

Bon courage, vous en avez bien besoin.

Bonsoir,

je viens de lire les discussions concernant les attestations de salaires pour les indemnités journaliéres , moi je suis dans ce cas aussi

je suis en arret depuis le 29 mai , et a ce jour la secu a toujours pas recu les attestations, donc je suis en train de peter un plomb, j'ai bien sur appeler ma patronne a plusieurs reprises , elle me dit qu'elle fait le necessaire ,ce qui n'est pas vrai puisque je ne suis tjs pas payer et la derniere fois elle m'a meme raccrocher au nez en disant je n'ai pas que ca a faire

j'ai regarder un peu vos conseils de faire un courrier avec les 3 derniers bulletins ,voir les prud'hommes , car la ils jouent avec mes nerfs ....

heureusement qu'il ya des forums comme celui la ou on peut obtenir des renseigenements,c'est bien pratique

a bientot

Bonjour a tous,

AT le 25 mai tjrs en arret apres rechute, j ai eu l occsasion de croiser mon employeur, c'est clairement ca JE N AI PAS QUE CA A FAIRE en attendant depuis le 6 juin j 'ai touché 200 euros (mon salaire 1300) il n'a toujours pas envoyé l'attestation de salaire, par contre il a bien trouvé le temps de m'envoyer un avertissement en mentionnant bien que tout était de ma faute et de mes chaussures.

J'ai déjà pris coontact avec la sécurité sociale 3 derniers bulletins et courrier expliquant les défauts administatif de mon employeur : le service de reclamation de la cpam m'a clairement dit vous ne toucherai rien tant qu'on aura pas l'attestation MAIS CE QU'ILS N'ONT PAS COMPRIS C'EST QU'IL A NULLEMENT L INTENTION DE L'ENVOYEZ ndlr mes collègues.

ainsi que "je vais la démonter cela"

il à déjà été condamné au prud'homm pour harcelement sur une ancienne employé

CA NE LEUR SUFFIT PAS

C LA CORDE AU COUP QU'ILS VEULENT

DESESPERER il ne suffit pas assez du harcelement quotidien il faut aussi subir la retenu du salaire j'en peu plus je suis au bout du rouleau MOI les banques elles vont pas me rater.

BON COURAGE A TOUS

Malheureusement mais collègues ne témoigneront de rien

Bonjour,

J'ai lu avec attention vos messages.
Ma question est : est-ce que l'employeur doit obligatoirement envoyer l'attestation à la sécu?
En effet ne doit-il pas remplir l'attestation de salaire et l'envoyer au salarié malade?
Dans l'attente de vos réponse je vous remercie par avance

Bonjour Mélissa,

Pour les arrêts de travail de type professionnel (accident du travail et maladie professionnelle), l'employeur est l'interlocuteur direct de la sécurité sociale qui lui adresse par courrier c'est demande de document et l'employeur doit y répondre directement, sans passé par l'intermédiaire du salarié.

Pour les arrêts de travail de type non professionnel (maladie non professionnelle, maternité, paternité...), la sécurité sociale adresse ces demandes de document au salarié et c'est au salarié de faire le nécessaire auprès de son employeur pour obtenir les documents et de les expédier en retour à la sécu. Mais il existe des employeurs qui transmettent directement les documents à la sécu, pour rendre service aux salariés.

Bonjour,

Merci Flora,

C'est une attestation pour maladie non professionnelle dans le cas qui me préoccupe.
L'employeur a fait parvenir l'attestation de salaire et l'avis d'arrêt de travail en recommandé au salarié avec différents courriers ( avenant contrat pour usage téléphone portable....le salarié en a abusé ces 3 derniers mois appels perso variable d'une durée de 7h00 à 11h00) etc....mais le salarié n'a pas été chercher encore ce recommandé envoyé il y a 9 jours.
Ainsi qui est le fautif içi?
Il est clair que le salarié ne bénéficiera pas de ses indemnités pour le mois d'octobre n'ayant pas été cherché le recommandé pourtant l'employeur lui a fait parvenir.
Merci de vos réponses j'espère avoir été assez claire...

Salue a tous je suie ales a l'assurance maladie pour voir ci javai reçu me sou et la personne me die non je v vous dire pour coi .ma responsable na pas rempli l'attestation de salaire et je suie énerve je vous demande ci c déjà arrive pour vous. voila je suie très encoler bonne journer a tous merci