DEMISSION POUR NOUVEAUX JOB
JONAFRONSS62
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dimanche 29 mars 2009
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29 mars 2009
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29 mars 2009 à 19:03
Cornil - 4 avril 2009 à 01:25
Cornil - 4 avril 2009 à 01:25
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1 réponse
Bonsoir "JONAFRONSS62 "
Désolé de ne te répondre que peut-être tardivement par rapport à tes espoirs, mais sur ce forum , je n'interviens que sur des messages en rade anciens, laissant aux autre répondeurs, s'ils le veulent, de répondre aux messages récents.
Indépendamment de ton arrêt maladie, tu pouvais rompre ton CDD e justifiant d'une embauche en CDI, mais sous réserve de respecter un préavis de 15 jours.
Alors, je ne sais pas ce que tu as fait, mais si tu as pris "sauvagement' ce nouvel emploi sans respecter ces cconditions, l'employeur de ton CDD serait en droit de te réclamer en justice des dommages et intérêts pour rupture abusive ausive de CDD, pouvant aller juusqu'à l'équivalent des salaires prévus jusqu'à la fin du CDD!
Bon, le pire n'est jamais certain, et en pratique, sauf employeur tres "DUR", ce genre de procédure est assez rarement employée. Il est plus vrasemblable que l'employeur "laise tomber", mais ne te paye pas tes congés payés , sans grand risque pour lui, car en cas de recours de ta part aux prud'hommes de ta part, il a "un boulevard" devant lui !
Bon courage et bonne chance quand même!
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Désolé de ne te répondre que peut-être tardivement par rapport à tes espoirs, mais sur ce forum , je n'interviens que sur des messages en rade anciens, laissant aux autre répondeurs, s'ils le veulent, de répondre aux messages récents.
Indépendamment de ton arrêt maladie, tu pouvais rompre ton CDD e justifiant d'une embauche en CDI, mais sous réserve de respecter un préavis de 15 jours.
Alors, je ne sais pas ce que tu as fait, mais si tu as pris "sauvagement' ce nouvel emploi sans respecter ces cconditions, l'employeur de ton CDD serait en droit de te réclamer en justice des dommages et intérêts pour rupture abusive ausive de CDD, pouvant aller juusqu'à l'équivalent des salaires prévus jusqu'à la fin du CDD!
Bon, le pire n'est jamais certain, et en pratique, sauf employeur tres "DUR", ce genre de procédure est assez rarement employée. Il est plus vrasemblable que l'employeur "laise tomber", mais ne te paye pas tes congés payés , sans grand risque pour lui, car en cas de recours de ta part aux prud'hommes de ta part, il a "un boulevard" devant lui !
Bon courage et bonne chance quand même!
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...