2 réponses
Utilisateur anonyme
7 avril 2009 à 16:43
7 avril 2009 à 16:43
"vous croyez que j'ai un bon dossier defendable aux prud'hommes ?"
tout dossier est défendable...
j'espère pour vous que votre avocat sera un peu plus clair dans ses explications car vous mélangez* beaucoup :-)
"Comment je peux trouver le resultat de son dossier ?"
les jugements sont rendus au nom du peuple français.
vous pouvez aller au greffe de la juridiction qui a rendu le jugement pour demander une copie.
si le greffier est, comme habituellement, compétent et dévoué, il vous donnera la copie sur le champ.
s'il ne l'est pas, il vous demandera d'envoyer une lettre avec notamment le nom des parties et la référence du jugement.
* mélange :
licenciement non sérieux (?) ; inaptitude pour harcelement moral (?) inapte a tout poste de l'entreprise mais serait apte au meme travail dans une autre entreprise (?) verification de mon indemnité de licenciement (?)
est-ce que votre employeur vous a licencié pour inaptitude physique ou insuffisance professionnelle ?
quels sont les termes employés dans la lettre de licenciement ? (ce sont eux qui fixent les limites du litige)
tout dossier est défendable...
j'espère pour vous que votre avocat sera un peu plus clair dans ses explications car vous mélangez* beaucoup :-)
"Comment je peux trouver le resultat de son dossier ?"
les jugements sont rendus au nom du peuple français.
vous pouvez aller au greffe de la juridiction qui a rendu le jugement pour demander une copie.
si le greffier est, comme habituellement, compétent et dévoué, il vous donnera la copie sur le champ.
s'il ne l'est pas, il vous demandera d'envoyer une lettre avec notamment le nom des parties et la référence du jugement.
* mélange :
licenciement non sérieux (?) ; inaptitude pour harcelement moral (?) inapte a tout poste de l'entreprise mais serait apte au meme travail dans une autre entreprise (?) verification de mon indemnité de licenciement (?)
est-ce que votre employeur vous a licencié pour inaptitude physique ou insuffisance professionnelle ?
quels sont les termes employés dans la lettre de licenciement ? (ce sont eux qui fixent les limites du litige)
Merci pour ton eclaircisement
Je ne peux pas t'ecrire la lettre de licenciement car mon avocat a gardé tout mon dossier.
Je ne peux pas t'ecrire la lettre de licenciement car mon avocat a gardé tout mon dossier.
non (!)
je suis partisan de se défendre seul aux prud'hommes, la loi te permet de le faire.
un avocat, un délégué syndical, ça encaisse surtout un client, ils n'ont pas la même "ragne" pour défendre un dossier que le salarié victime d'un licenciement.
ils ont la fâcheuse tendance à s'approprier le dossier alors que ce n'est pas le leur.
simplement, ils assistent ou représentent.
pour eux, ça ne changera rien de perdre ou de gagner, même en cas de perte, ça sera tout "bénef" pour refacturer un service pour aller en appel.
la procédure est simple, il suffit de connaitre quelques règles de droit fondamentales.
surtout, la procédure est orale. pas d'obligation de conclure par écrit même si je ne me fais pas de souci sur ta capacité a rédiger...
je suis partisan de se défendre seul aux prud'hommes, la loi te permet de le faire.
un avocat, un délégué syndical, ça encaisse surtout un client, ils n'ont pas la même "ragne" pour défendre un dossier que le salarié victime d'un licenciement.
ils ont la fâcheuse tendance à s'approprier le dossier alors que ce n'est pas le leur.
simplement, ils assistent ou représentent.
pour eux, ça ne changera rien de perdre ou de gagner, même en cas de perte, ça sera tout "bénef" pour refacturer un service pour aller en appel.
la procédure est simple, il suffit de connaitre quelques règles de droit fondamentales.
surtout, la procédure est orale. pas d'obligation de conclure par écrit même si je ne me fais pas de souci sur ta capacité a rédiger...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 avril 2009 à 16:53
tu penses que je melange mais en fait c'etait pour faire court.
Quand je dis licenciement non serieux en fait je trouvais pas mes mots mais c'est licenciement sans cause reelle et sérieuse. car de 1 mon ex employeur n'a pas fait de proposition de reclassement et de 2 que c'est pas une inaptitude physique donc si c'est moral c'est bien de sa faute au patron.
7 avril 2009 à 16:57
voilà qui est clair et net.
l'important ce sont les termes de la lettre de licenciement (!)
tu peux estimer que ceci égal "donc" cela mais les juges ne raisonnent pas de cette manière.
7 avril 2009 à 17:07
Merci de ta reponse.
Par contre je ne comprends pas ta phrase : tu peux estimer que ceci égal "donc" cela mais les juges ne raisonnent pas de cette manière
7 avril 2009 à 17:13
"c'est pas une inaptitude physique donc si c'est moral c'est bien de sa faute au patron"
les juges vont rechercher l'existence ou non d'une cause réelle et sérieuse de licenciement. il ne vont pas se dire "puisque ce n'est pas physique, "donc", c'est moral et c'est bien de la faute du patron"
bon, si tu veux de l'aide, merci d'écrire la lettre de licenciement pour y voir clair et donner une réponse en conséquence.
tu caches les noms simplement...
7 avril 2009 à 17:22
Concernant votre action devant les prudhommes aller plutot voir un syndicat qui vous conseillereras votre avocat vous a dit ses honoraires ??? Un avocat vous défend pour le prix qu'il est rémunéré et n'oublier pas l'article 700 qui dit que le perdant paye les frais d'avocat de l'autre partie voila pourquoi un syndicat et faite attention certain syndicat prennent une commission
De mon expériense dans se domaine FO est cline
Bonne chance