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1 réponse
Utilisateur anonyme
7 avril 2009 à 18:37
7 avril 2009 à 18:37
même si ça vous donnez "le pouvoir",
le fait de refuser permet à l'employeur d'engager une procédure de licenciement ou d'abandonner la modification envisagée :-)
le plus simple serait peut-être de négocier une rupture conventionnelle ?
le fait de refuser permet à l'employeur d'engager une procédure de licenciement ou d'abandonner la modification envisagée :-)
le plus simple serait peut-être de négocier une rupture conventionnelle ?