Bonjour "jukim"

Bien sûr que les pressions sur les salariés pour leur vote de DP ne sont pas légales. Si certains de tes collègues veulent bien rédiger des attestations, cela pourrait toujours servir.
Tu peux aussi saisir l'inspecteur du travail.
Je te rassure quand même: en tant que salarié ayant demandé l'organisation d'élections, je suppose avec l'appui d'une organisation syndicale (sinon, il faut l'obtenir au plus tôt, car c'est une condition nécessaire à cette protection) tu bénéficies de la même protection pendant six mois que les élus du personnel. Cette protection s'étend ensuite de nouveau à 6 mois à partir de ta candidature. Elle interdit non seulement le licenciement mais aussi toute modification de tes conditions de travail et donc à fortiori une mutation non azcceptée par toi, sans l'accord de l'inspection du travail. Cass soc 5 mars 2008, n°07-11123.
Bon courage et bonne chance

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)