Bonjour,

Je suis en contrat AFPE (contrat de 450h) depuis le 22 mars, et ne suis toujours pas indemnisée par les assedics. Mon employeur me faisant miroiter monts et merveilles, je me suis laissée avoir, en faisant bien souvent 50 h par semaine, il m'arrivait de travailler le samdedi et de prendre ma voiture personnelle pour faire des démarches commerciales(sans indemnisation).
Il me reste 3 semaines à faire sur les 450 h. Après avoir été la perle rare, je ne suis plus bonne qu'à mettre à la poubelle, mon employer me harcèle et me dit qu'elle ne pourra pas me garder après la formation.
Sera-t-elle indemniser par l'anpe pour les stages de formation si elle ne me fait pas de contrat.
Quels sont mes droits?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,

Pour effectuer un contrat AFRP ou AFPE, il faut s'adresser à ton conseillé ANPE, en réalité, c'est l'entreprise qui demande à prendre un stagiaire en formation théoriquement.
Pour cela il faut qu'il n'y ait pas de poste à pourvoir dans le domaine conserné.
Es tu indemnisé par les assédics, si ce n'est pas le cas, l'indemnisation est très longue, pour tout te dire, j'ai commencé le 3 mars et ne suis toujours pas indemnisée.

Bon courage
Isa

Bonjour,

Désolée pour toi !
Une chose est sure, il faut écrir à pôle emploi, le directeur de préférence et l'informer de ce qui ce passe.
Moi c'est ce que j'ai fait.
Mon employeur avait renvoyer le compte rendu de mon stage en disant que je refusais son contrat.
Contrat qu'elle n'avait pas l'intention de me proposer d'ailleurs.
Le fait d'avoir écrit à pôle emploi a évité d'une part que je soit radiée 2 mois des assedics et mon employeur n'a pas èté remboursé de la formation qu'elle m'avait fait faire.
faut pas rêver, ça ne rend pas les choses plus facile, mais se taire, c'est pas supportable!

Bon courage à toi

Isabelle

J'ai fait mieux, je suis actuellement en emt (évaluation en milieu de travail) qui corresponds à une période d'essai non rémunérée de 15 jours sous la bienveillance de l'anpe puis lundi je signe l'afpr pour une période de 3 mois. Avez vous des conseils à me donner?
en tous cas les aides pour les employeurs fleurissent mais quoi pour les employés qui donnent beaucoup de leur temps et de leur argent pour les frais de repas et les déplacements??

BONJOUR
en effet c'est mieux!!!

bon, prenez contact avec votre referent anpe, celui qui vous fera signer votre contrat afpr, expliquez mon cas et celui de mon amie, qui elle avait reussi 2 ventes et qu'ils ont viré quand meme apres afpr, et ils ne lui ont pas donné une tune!!!
restez en contact avec votre référent, c'est lui qui doit etre délégué si on vous demande des choses qui vous coutent et qui ne sont pas prevue (style, moi ma voiture et mon telephone), si on vous laisse seule: c'est interdit vous etes en formation, vous devez avoir un tuteur, et parlez de l'engagement d'embauche qui est de 6 mois mini en CDD, et convenez de faire le point au bout d'un mois, car en cas d'embauche, l'essai est de 1 mois. car ce que vous ne savez pas, c'est que malgré l'afpr, et meme si signature cdi ou cdd, la periode d'essai court toujours, et donc, ils peuvent encore une fois au dernier moment, vous roulez dans la farine!!!!

donc, soyez claire avec le referent anpe, et si il veut en savoir plus sur mon affaire : qu'il contacte sa collègue, mme bouillin à martigues, eux apparement n'ont pas l'intention d'en restez là et apres enquete de prendre les sanctions qu'il faudra.

mais si les gens qui sont en afpr, faisaient tous remonter les informations plutôt que de se croire nul et coupable et responsable de leur propre echec, alors que c'est un echec organisé pour profiter de l'etat, peut-etre alors les choses changeraient : tu peux noter mon nom et prenom JANNIN MARYSE, le nom de mon référent mme BOUILLIN à martigues, pole emploi, et uses en si tu as besoin.

à plus

bon courage!!!

Pour sur, l'EMT c'est du flan ça ne sert à rien et c'est gratuit pour l'employeur.
Par contre tu peux te faire rembourser tes repas et ton carburant pour ton contrat AFPR.
Ne te fais pas avoir avec les heures supplémentaires et les promesses qui ne sont jamais tenues.
Je croyais que les contrats AFPR ne pouvaient pas dépasser 125 heures maintenant.
Renseignes toi !
On doit te proposer un contrat en CDD ou CDI d'au moins 6 mois derrière ton contrat (minimum 20 h /semaine)


Bon courage à toi.
ne te fais pas avoir comme moi !

Tu as tout à fait raison, moi aussi je me suis fait avoir, pas d'embauche derrière et pas de contrat proposé.
Mais grace au courrier que j'ai fait au directeur de pôle emploi, l'employeur qui avait prétendu que j'avais refusé son contrat, n'a pas été remboursé pour la formation et je n'ai pas été radié des assedics pour 2 mois comme cela devait arriver.
On m'a cru et mon employeur a été débouté.
Il ne faut jamais accepter l'inacceptable, c'est trop facile, on profite de toi pendant presque 4 mois et on t'éjecte sans que tu es ton mot à dire!

Bon courage à toi !

Quelle est le montant de la remunération au titre du livre 6 du code du travail?

Bonjour,

si tu cherche la réponse à ta question : quelle est le montant de la remunération au titre du livre 6 du code du travail?
fas un copier collé de celle ci dans google tu trouvera l'article de loi en question, avec tout ce qu'il faut.

Bon courage

Je devais etre convoquée par le pole emploie face à cet employeur... j'attends toujours!!!!

pas de news de personnes
ni direction du travail
ni ministre
ni pole emploi!!!

trop génial!!!

vive la fr.....

vivement que tous on se fasse.... comme chez les grecs au moins on saura pourquoi on ne veut pas etre grec!

Salut

En fait la rémunération de pole emploi est de 652,02 euros par mois et l'employeur n'est pas obligé de verser quelque chose, souvent il verse 380 euros par mois en ce qui me concerne c'est ce que je percevais.
en ce qui concerne l'embauche probable, l'employeur a un budget qui lui est alloué par rapport à une formation interne ou externe qu'il te fera suivre pendant ton contrat, il sera remboursé pour ces frais de formation s'il t'embauche.
Mais il peut très bien te faire un contrat avec une période d'essai .
Alors là, il est remboursé et toi tu n'as plus de boulot!
Méfiance !

Courage à toi

Une chose est sure, il faut s'investire modérément tout en étant honnête.
Souvent les employeur profitent de ce genre de mesure pour exploiter les gens, mais peut être que ce n'est pas le cas pour toi.

Assures tes arrières, soit toi même et tout ira pour le mieux.

Bon courage à toi

Logiquement une formation c'est une formation, on doit avoir un tuteur au moins à mi-temps et surtout, vu le peu qu'on est payé cette foarmation ne doit rien nous coûter : dans mon cas frais de deplacement et telephone sont restés à ma charge!
donc, si on te dit d'utiliser des trucs à toi, appelle ton referent anpe et pose la question et aussi demande la numero combien d'afpr a eu cette entreprise???? car la mienne en etait à sa 20eme.. et là, je ne comprends pas les pole emploi????? plus du tout!!!! car je veux bien que l'on ne trouve pas du premier coup, mais du deuxieme et du troisieme, il faut pas deconner... donc il y a bien des patrons qui utilisent à outrance ces aides sachant qu'ils ont à peine à justifier de ce que la personne ne convient pas!!!! ben oui!

alors les poles emplois? vous touchez une com si vous redigez des afpr??