Oui c'est légal : en cas de difficultés économqiue sréelles, l'employeur peut proposer la modification des contrats de travail de ses salariés pour motif économique.

En cas de refus de la modication proposée, 2 solutions :
- conserver le salarié sur son poste aux memes conditions qu'avant
- le licencier pour refus de la modication proposée et motif économique

Si vous refusez cette modification, vous aurez droit à l'indemnité de licenciement ET au chomage, et l'employeur devra vous proposer la convention de reclassement personnalisé qui vous permet de suivre, via les assedic, des actions de formation, etc. ou un congé de mobilité dans les entreprises de + de 1000 salariés.
Vous n'etes pas obligé d'accepter cette convention, c'est une option.

Ca signifie que si vous refusez la modification qu'on vous propose (réduction d'ehures) l'employeur ne peut pas passer outre votre refus et vous imposer les nouveaux horaires, donc il a deux choix, c'est à dire il renonce à modifier votre contrat et vous continuez de faire 169 heures, soit cela ne lui convient pas et il vous licencie pour motif éco.

Vos indemnités seront calculées comme suit : 1/5e de mois de salaire (sachant que c'est le salaire moyen des 12 derniers mois en principe qui est retenu comme base, donc h supp comprises) par année d'ancienneté jusqu'a 10 ans. Pour vous cela fera à peu près une indemnité de 1 mois de salaire moyen (plus les années incomplètes au prorata, si vous avez dépassé un peu les 5 ans).

cdt

Ce sera 1500 euros à peu près !
cdt