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1 réponse
Si on vous propose un CDI à la suite de votre CDD, la prime de précarité n'est pas due, même si vous refusez le CDI.
Si je comprends bien, dans le cas présent vous finissez un CDD le 30/4 et l'entreprise vous propose un CDI à compter du 1/6 : il y a une rupture et de ce fait la prime de précarité vous est due. Evidemment, 10% de 3 ans de salaire, ça doit les énerver !
Un simple calcul montre que l'entreprise n'a pas des intentions très honnêtes : 10% de 36 mois de salaire, cela fait 3,6 mois. Ca leur coûterait moins cher de vous prendre en CDI dès le 1er mai, quitte à vous payer un mois "pour rien" s'ils n'ont besoin de vous qu'au 1er juin, et ainsi économiser 2,6 mois de salaire. Et pourtant, ce n'est pas ce qu'ils vous proposent... cherchez l'erreur.
Si je comprends bien, dans le cas présent vous finissez un CDD le 30/4 et l'entreprise vous propose un CDI à compter du 1/6 : il y a une rupture et de ce fait la prime de précarité vous est due. Evidemment, 10% de 3 ans de salaire, ça doit les énerver !
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