Bonjour,
Je souhaiterais obtenir des informations concernants le contrat en CDD à terme imprécis.
Je suis actuellement en cdd (qui fut renouvellé plusieurs fois, mais tjr pour le remplacement de la meme personne), j'ai signé un cdd au terme imprécis en novembre 2008 pour un remplacement congé parental, et il était dit ''oralement'' que celui ci serait d'une durée d'un an et que mon contrat se terminerait donc en novembre 2009.
Toutefois il y a un mois mon employeur m'avertie oralement encore une fois, que la personne absente a decidé de prolonger son congés de 3 mois de plus et que par conséquent mon contrat prendrait fin en fevrier 2010.
Suis je obligée de continuer jusqu'a cette période? Sur mon contrat aucune date n'est précisée ( sauf la durée minimale qui est maintenant effectuée) et il est stipulé que mon contrat prend fin au retour du salarié absent.
Le salarié peut il rompre le cdd a terme imprecis une fois la periode minimale effectuée avant que le salarié absent soit de retour, tout en conservant ses droits auprés de l'Assedic ??
Je vous remercie d'avance pour vos reponses et pour l'aide que vous pourrez m'apporter :)
Dimanche 20 mai 2012 - 19:30:34
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j'ai eu une fin de cdd !j'ai exigé un avenant avec terme precis, leur proposant une date.
je bossais dans un etablissement medico-social qui fermait pour les vacances de la toussaint, leur permettant ainsi de trouver une remplacante.
en droit, l'employeur ne peut retoucher les termes du contrat signé. je leur ai fait une lettre precisant que c'etait à ma demande l'avenant pour les proteger des poursuites eventuelles .
ca les a rassuré et je prouvais ma bonne foi, surtout que j'avais des infos et que je connaissais mes droits!
Avez vous eu une réponse pour ta demande car je suis dans la meme situation que vous ?
Je suis en cdd jusqu'au retour de Mme X et j'ai trouvé un cdi mais a mi temps pour le moment, je voulais donc savoir comment faire pour rompre mon cdd et, au cas ou ke je ne trouve pa de mission complémentaire pour me faire un 35h, pouvoir pretendre aux assédics ?
Merci pour votre réponse
il ya trois closes pour pretendre rompre un cdd :
-trouver un cdi
-demissionner
-la personne revient( pour un cdd jusqu'a retour de... evidemment)
ca c'est le cadre, apres, tout est une question d'arrangement entre les deux parties.
exemple :
imagine un bail que tu signes en tant que locataire. tu donnes ton pré-avis de trois mois legal mais tu peux aussi partir au bout d'un mois, une semaine, selon l'arrangement avec ton proprio, ben, la, c pareil.