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1 réponse
Bonsoir "lilo974"
Alors, sauf pour le 1er mai, le travail les jours fériés ne donne lieu légalement à aucun paiement supplémentaire, encore moins majoré.
La règle est inverse: le chômage lors d'un jour férié ne peut donner lieu, ni à réduction de salaire, ni à récupération en heures non rémunérées par l'employeur.
Certaines conventions collectives de branche, dont tu peux bénéficier comme intérimaire au niveau de l'entreprise utilisatrice, sont plus favorables. A toi de les consulter.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Alors, sauf pour le 1er mai, le travail les jours fériés ne donne lieu légalement à aucun paiement supplémentaire, encore moins majoré.
La règle est inverse: le chômage lors d'un jour férié ne peut donner lieu, ni à réduction de salaire, ni à récupération en heures non rémunérées par l'employeur.
Certaines conventions collectives de branche, dont tu peux bénéficier comme intérimaire au niveau de l'entreprise utilisatrice, sont plus favorables. A toi de les consulter.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...