SOLDE DE TOUT COMPTE LICENCIEMENT
URBANEKEI
-
25 mai 2009 à 12:15
mamhum Messages postés 286 Date d'inscription jeudi 14 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 20 avril 2011 - 25 mai 2009 à 14:25
mamhum Messages postés 286 Date d'inscription jeudi 14 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 20 avril 2011 - 25 mai 2009 à 14:25
A voir également:
- SOLDE DE TOUT COMPTE LICENCIEMENT
- Solde de tout compte délai paiement - - Licenciement-Démission
- Solde de tout compte cesu - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Paiement rtt solde de tout compte - Guide
- Solde de compte notaire ✓ - Forum Immobilier
8 réponses
ac 3
Messages postés
7051
Date d'inscription
mardi 30 septembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
15 décembre 2011
962
25 mai 2009 à 12:18
25 mai 2009 à 12:18
De quelle convention collective dépendez-vous. Ce sera plus façile pour calculer les indemnités.
Votre préavis sera de quelle durée ?
Etes vous cadre ou employé ?
Avec ces réponses, vous aurez une réponse précise.
Bonne journée.
Votre préavis sera de quelle durée ?
Etes vous cadre ou employé ?
Avec ces réponses, vous aurez une réponse précise.
Bonne journée.
maridunet
Messages postés
859
Date d'inscription
mardi 17 mars 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2010
526
25 mai 2009 à 12:19
25 mai 2009 à 12:19
Vous êtes licencier pour quel motif ? si c'est pour faute, vous n'avez pas droit aux indemnités ni aux préavis, vous toucherez seulement les congés payés.
Bonjour,
je suis employe, Je ne sais pas de quelle convention collective je suis et je ne fais pas de preavis.
Merci
je suis employe, Je ne sais pas de quelle convention collective je suis et je ne fais pas de preavis.
Merci
mamhum
Messages postés
286
Date d'inscription
jeudi 14 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 avril 2011
240
25 mai 2009 à 14:08
25 mai 2009 à 14:08
Bonjour,
Quelle est l'activité de votre entreprise ? Sur vos bulletins de salaire est surement indiquée la convention cllective dnt vous dépendez. Sans ces infomations, il est très difficile de vous répondre.
PAr ailleurs, quel est le motif de licenciement : cause réelleet sérieuse ou pour faute (grave ou lourde) ?
Cordialement
Quelle est l'activité de votre entreprise ? Sur vos bulletins de salaire est surement indiquée la convention cllective dnt vous dépendez. Sans ces infomations, il est très difficile de vous répondre.
PAr ailleurs, quel est le motif de licenciement : cause réelleet sérieuse ou pour faute (grave ou lourde) ?
Cordialement
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Bonjour,
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES ET SERVICE DE L'AUDIO-VISUEL, DE L'ELECTRONIQUE ET DE L'EQUIPEMENT MENAGER.
LIENCIEMENT AVEC ARRANGEMENT.
MERCI.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES ET SERVICE DE L'AUDIO-VISUEL, DE L'ELECTRONIQUE ET DE L'EQUIPEMENT MENAGER.
LIENCIEMENT AVEC ARRANGEMENT.
MERCI.
mamhum
Messages postés
286
Date d'inscription
jeudi 14 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 avril 2011
240
25 mai 2009 à 14:19
25 mai 2009 à 14:19
Bonjour,
Pouvez-vous me préciser ce qu'est un licenciement avec arrangement ? Estce une rupture conventionnelle ? Un licenciement suivi d'une transaction ?
Cordialement
Pouvez-vous me préciser ce qu'est un licenciement avec arrangement ? Estce une rupture conventionnelle ? Un licenciement suivi d'une transaction ?
Cordialement
mamhum
Messages postés
286
Date d'inscription
jeudi 14 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 avril 2011
240
25 mai 2009 à 14:25
25 mai 2009 à 14:25
Rebonjour,
Une rupture conventionnelle engendre le paiement par l'employeur d'une indemnité au moins égale à l'indemnité de licenciement. Vous allez donc recevoir (si ce n'est pas déjà fait) une indemnité correspond à vos congés payés acquis mais non pris et l'indemnité que vous avez négocié avec votre employeur. C'est tout.
Cordialement
Une rupture conventionnelle engendre le paiement par l'employeur d'une indemnité au moins égale à l'indemnité de licenciement. Vous allez donc recevoir (si ce n'est pas déjà fait) une indemnité correspond à vos congés payés acquis mais non pris et l'indemnité que vous avez négocié avec votre employeur. C'est tout.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...