Bonjour a tous , je travail dans le secteur de la metallurgie j'etais jusqu'a maintenant avec un contrat cdi employé a 39h sem. depuis peu mon patron m'envoi en deplacement sur different chantier donc en comptant les heures de routes plus les heures de travail nous arrivions vite a 50h sem donc mon patron m'a fait signé un avenant qui change mon contrat en forfait jours de 218j annuel, il note bien sur celui ci que ma remuneration est independantes du nombre d'heures effectuées, j'ai eu une augmentation de salaire mais je reste au statut d'employé est au coeff de 190 au lieu de 180 precedement, on m'a dit que pour ce genre de contrat il fallait passé cadre et que mon coeff etait tres petit, mais quel sont les avantages a etre cadre et a quoi ser un plus gros coeff et enfin mon contrat est-il legal?? merci a tous i vous pouvez m'eclairé sa serait sympa....

Bonjour

Mon employeur m'a passer en forfait 218 jours sans me faire signé d'avenant au contrat de travail.
Je n'ai pas la pleine maitrise de mes horaires car je ne peux pas m'absenter une demi journée sans que cela soit pris sur mes congés.
Aujourd'hui que je demande des RTT on me dit que les heures supp que j'ai faites n'ont pas ete demandées par l'entreprise et que j'ai pas de demande signée par celle ci.
Donc ces jours de RTT je n'y ai pas le droit.
Du fait que je ne pointe pas mes jours de presence autre que sur un tableau de suivi que je realise personnellement, comment puis je faire valoir mes droits.?
Quels sont mes droits en matière de conges et d'heures supplementaires.

Je me suis retrouvé a realiser des semaines de plus de 48heures a multiples reprise et mes semaines sont rarement a moins de 41 heures.
Je crois normalement que nous ne pouvons pas realiser plus de 3 semaines de suite a 41heures et pas le droit de depasser 48heures. Que puis je faire valoir dans ce cas la?

Je vous remercie de vos reponses

Cordialement