Sache que si tu as travaillé sans contrat écrit, c'est un CDI, le contrat écrit est nécessaire qu'en cas de CDD : et oui !!! : travailler sans contrat écrit = un CDI (c'est ce qu'on appelle le CDI "à l'ancienne" la poigné de main (c'est pas connu mais c'est la loi : Seul le CDD a besoin d'écrit )

Dès lors, si tu peux prouver que tu as travaillé (au mieux : fiche de paie, au pire témoins, par exemple) sans contrat pendant 1 mois : ben tu peux les attaquer pour faire valoir ce travail comme un CDI et bénéficier des droit que donne le licenciement en CDI : d'abord il faut qu'il te trouve une faute au minimum réelle et sérieuse et là tu as droit à des indemnité (préavis + congé payé) mais s'il y a pas de faute il faut qu'il rajoute pas mal d'argent pour d'indemnisé car c'est une rupture de contrat abusive ( les prud'homme c'est long (2 ans) mais dans ton cas si tu as un bulletin de salaire qui prouve qque tu as travaillé 1 mois de plus et que tu as donc été licencié en CDI sans faute : tu peux avoir beaucoup d'argent....)