paiement salaire date limiteRésolu

Question

Bonjour,

Et bien moi sur ma fiche de paie il est marqué que je suis payée par chèque le 31/05/09 (je prends l'exemple de ce mois ci mais c'est toujours le dernier jour du mois qui figure en bas de ma fiche de paie) alors que pour ce mois ci par exemple ma paie ne m'a été donné que le 9 Juin 

Le mois derniers pareil il était marqué "payé par chèque le 30avril 2009" alors que je n'ai reçu ma paie que le 11 Mai 

Mon employeur ne devrait elle pas me payer à la date indiquée sur la fiche de paie ? 

Merci d'avance pour vos réponses

Kristof36 · Accepted Answer

Effectivement,t la date de paye indiqué se doit d'être respectée... vous pouvez vous rapproché de l'inspection du travail et de l'URsSAF.

zabool · Answer

merci beaucoup pour votre réponse ^^

J'aimerais avoir d'autres avis ^^

J'ai téléphoné à l'inspection du travail en effet ils m'ont dit la même chose seulement comment puis je dire à ma patronne que là elle est en tord ? En plus de ça je travaille à temps partiel donc autant vous dire que quand la paie est longue à venir ben mon découvert lui, il n'est pas long !

Kristof36 · Answer

En tant qu'employeur j'ai une période où je versai les salaires avec un décalage. Une salariée à contacter l'urssaf et il' mont mis la pression, et demandé de leur prouver les date de paye indiqué avec les dates de virements

zabool · Answer

Il faudrait donc que je contacte l'urssaf ?

Kristof36 · Answer

oui en leur expliquant qu'il y a un gros décalage entre la date de paye indiqué et le versement... Normalement ils contacterons votre employeur pour faire le point avec lui et feront un suivi pour être sûr que ça rentre dans l'ordre

zabool · Answer

Merci beaucoup je ferais ça au plus vite alors !

Tout ce que j'espère c'est que le 25 juin (je suis démissionnaire de mes fonctions) j'aurais mon solde de tout compte et toute la paperasse qui va avec ce jour même !

Si ce n'est pas le cas comment puis je me défendre (désolée de vous embêter avec toutes mes quiestions).

Kristof36 · Answer

Votre employeur est dans l'obligation de vous remettre solde de tout compte et attestation assedic dans les plu brefs délais... SI ce n'est pas le cas rapprochez vous de l'inspection du travail qui vous dirigera certainement vers les prud'homme en procédure d'urgence pour obtenir ces documents.

rhamsterdame · Answer

bonjour,

actuellement c'est incompatibilité d'humeur avec mon employeur!!!
ce dernier ne veux pas apporte les correctifs de leurs erreurs ( fiche de paye erronée,date qui ne corresponde pas,avec les jours réels de paye,pas de numéro de sécurité sociale pourtant je leur ai donner, pas de visite médicale d'embauche après cinq mois dans l'entreprise, et j'en passe d'autre.
je leur ai fait part de c'est petits détails et le boss n'a rien trouver de mieux a dire et je le cite" vous savez moi j'ai fait des fausses fiches de paye pour ma demande de logement et elles sont très bien passés......"

je suis un peu choqué!!!!
  que puis faire?
cela m'a tellement choquer que je ne suis pas allez travaille deux jours ,ils m'ont contacte pour me dire que je leur pose problème et ont expressément exiger que je rende tous mon matériel de travail sur le champ ce que j'ai fait d'ailleurs depuis plus de nouvelles d'eux je pense qu'il vont me licencie .....ont il le droit de faire ça? et part ailleurs ils ont aussi bloquer mon salaire d'octobre!!!! est ce légal.


merci

merci

blublupouf · Answer

Mon employeur ne vire pas les salires à la méme date que sur les fiches de paie.
A-t-il le droit de faire ça?!
De plus, il ne majore pas les heures sup, je suis dans le secteur de l'imprimerie depuis 30 ans, mes employeurs précédents payaient les heures sup majorées à 33%, 50% et 100%...
Depuis la loi Macron, les heures suplémentaires sont-elles majorées?
Je vous remercie pour votre réponse et vous souhaite mes meilleurs voeux pour 2019.

leperedesylsab · Answer

Bonjour,
pour les salariés payés au mois, si l'employeur verse un acompte significatif ( 40 à 60% du salaire) il peut verser les salaires jusqu'au 10 du mois suivant. Souvent la date indiquée sur le bulletin de salaire est limitée par le logiciel de paie ( 30 novembre pour les bulletins de novembre). 
Par contre la majoration des heures supplémentaires est obligatoire, sauf si un accord de modulation existe dans votre entreprise. La loi Macron ( laquelle) n'a pas modifié ceci. A partir du 1er janvier 2019, les heures supplémentaires sont exonérées de charges salariales ( autrement dit, si votre heure sup. est de 15 € brut, vous aurez les retenues " prévoyance ", CSG et CRDS soit à peu près 11 % selon le taux de prévoyance : reste donc 13.35 net).


Le salarié qui accepte de travailler plus ne paiera pas de cotisations de sécurité sociale, d'assurance chômage ou de cotisations de retraite complémentaire.

En revanche, ni la CSG et la CRDS, ni les cotisations salariales de prévoyance ou la mutuelle ne devraient être impactées.

Paiement salaire date limite

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